timrava1
06.09.18,08:18
Zamestnávateľ vysiela zamestnanca na výkon práce do Nemecka. Podľa pracovných podmienok v Nemecku je ustanovený týždenný pracovný čas najviac 48 hodín a 6 dní v týždni. Vyslaný zamestnanec pracoval aj v sobotu, čo je na Slovensku podľa Zákonníka práce považované za prácu nadčas. Má zamestnávateľ posudzovať prácu vyslaného zamestnanca v sobotu za prácu nadčas?
Z akého priemerného zárobku má zamestnávateľ počítať mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas? Z priemerného zárobku dosiahnutého na Slovensku alebo v Nemecku, kde minimálna mzda je 8,50 €?
Z akého priemerného zárobku má zamestnávateľ počítať mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas? Z priemerného zárobku dosiahnutého na Slovensku alebo v Nemecku, kde minimálna mzda je 8,50 €?
Marek S.
06.09.18,06:44
Mohol by vám pomôcť nasledovný článok, kde je to zhrnuté - https://biznisklub.sk/miroslav-gandzala-tipy-na-cestovne-a-stravne-vydavky-ktore-by-mal-poznat-kazdy-podnikatel-a-aj-jeho-uctovnik/