IvetaH
07.09.18,15:58
Podľa § 68 ods. 1 písm. b) ZP okamžite s Vami končíme pracovný pomer uzatvorený pracovnou zmluvou zo dňa 1.7.2013 z dôvodov, že ste závažne porušili pracovnú disciplínu tým, že ste nenastúpila do zamestnania po ukončení rodičovskej dovolenky a zamestnávateľovi ste do dnešného dňa dôvod svojej neprítomnosti v práci neoznámili, čo zamestnávateľ vyhodnotil ako neospravedlnenú absenciu v období od 1.9.2018 a trvá.
Platný pracovný poriadok účinný od 1.1.2013 považuje tento skutok za závažné porušenie pracovnej disciplíny, a preto nie je možné Vás ďalej v pracovnom pomere zamestnávať, a to ani počas výpovednej doby.
Váš pracovný pomer sa preto skončí doručením písomného vyhotovenia okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Platný pracovný poriadok účinný od 1.1.2013 považuje tento skutok za závažné porušenie pracovnej disciplíny, a preto nie je možné Vás ďalej v pracovnom pomere zamestnávať, a to ani počas výpovednej doby.
Váš pracovný pomer sa preto skončí doručením písomného vyhotovenia okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Tweety
07.09.18,14:17
Áno, možno takto postupovať.
Dav
07.09.18,14:24
Bola preukázateľne oboznámená s pracovným poriadkom?
IvetaH
08.09.18,15:55
Bola, má to uvedené v pracovnej zmluve. Ale aj tak si myslím, že nepreberie poštu.
Dav
08.09.18,18:01
Treba poslať doručenkou, nie doporučene.