katka.hesskova
17.08.06,08:09
chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
katkaj
17.08.06,06:13
chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Síce to nie je zmluva ale ešte sa dáva podpisovať vyhlásenie na odpočítateľnú položku pokiaľ si ju neuplatňuje už niekde inde. ;)
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Síce to nie je zmluva ale ešte sa dáva podpisovať vyhlásenie na odpočítateľnú položku pokiaľ si ju neuplatňuje už niekde inde. ;)
Gabi03
17.08.06,06:15
Ešte v súvislosti so stravným alebo stravnými lístkami súhlas so zrážkou zo mzdy.
fipina
17.08.06,06:26
Môžem súhlas so spracovaním osobných údajov zakomponovať do pracovnej zmluvy?
Marína
17.08.06,06:32
Áno, môžeš.
Marína
17.08.06,06:41
chcela by som sa spýtať aké všetky dohody/zmluvy by mal podpísať zamestnanec pri nástupe do zamestnania.
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Katka, pozri si tú tému:
http://www.porada.sk/t30769-eo-zaklada-zamestnancovi.html
zatial mam pracovnu zmluvu, suhlas so spracovanim osobnych udajov a dohodu o hmotnej zodpovednosti...
neviem ake dalsie by som este mala mat, prosim o radu.
Katka, pozri si tú tému:
http://www.porada.sk/t30769-eo-zaklada-zamestnancovi.html
katka.hesskova
17.08.06,07:26
chcela by som sa spytat- rozdiel medzi vyplatnou paskou a mzdovym listom je ten, ze vyplatna paska sa robi mesacne a mzdovy list je za cely rok???
jankasm
17.08.06,07:28
chcela by som sa spytat- rozdiel medzi vyplatnou paskou a mzdovym listom je ten, ze vyplatna paska sa robi mesacne a mzdovy list je za cely rok???
Áno, presne tak. Mzdový list je vlastne ročný súhrn mesačných výplatných pások.
Áno, presne tak. Mzdový list je vlastne ročný súhrn mesačných výplatných pások.
gabriela7755
17.08.06,07:28
Výplatnú pásku dávaš zamestnancovi mesačne, mzdový list doplňaš mesačne
a vedieš celý rok.
a vedieš celý rok.
anmary
24.08.06,10:04
Áno, môžeš.
Môžem dať do "Ostatných dojednaní" formulku, že "zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov"? Alebo je potreba to tam podrobne rozpísať.:(
Môžem dať do "Ostatných dojednaní" formulku, že "zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov"? Alebo je potreba to tam podrobne rozpísať.:(
jankasm
24.08.06,10:21
Môžem dať do "Ostatných dojednaní" formulku, že "zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov"? Alebo je potreba to tam podrobne rozpísať.:(
Ja myslím, že taká formulka by mohla stačiť.
Ja myslím, že taká formulka by mohla stačiť.
Dadena
24.08.06,10:42
Nestačí. V zmluve môžete uviesť, že neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy je súhlas so spracovávaním osobných údajov. Pozrite si § 7 Súhlas dotknutej osoby zákona č. 482/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov.
Zoltán Kovács
24.08.06,10:47
Ja tiež dávam do ostatných dojednaní, že zamestnávateľ súhlasí so spracovaním jeho osobných údajov v informačnom systéme zamestnávateľa. Pri kontrole z Inšpektorátu práce napríklad to brali, ako dobrý nápad, že nevypisujeme milion papierov k pracovnej zmluve.
Dadena
24.08.06,11:11
Ide iba o jeden papier navyše. Neviem, ako by k tomu pristupoval Úrad na ochranu osobných údajov, keby prišiel na kontrolu.