luciaschurdakova
27.09.18,12:25
Ahojte, chcem sa opýtať, zamestnanec má pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2018, nie je v skúšobnej dobe, od pondelka sa neukázal v práci, telefon nedviha, zamestnavatel mu napísal absenciu, môže s ním okamžite ukončiť pracovný pomer . V prípade ak s nim okamzite ukonci pracovny pomer, a má nevycerpanú dovolenku, má stále nárok na dovolenku ? dakujem za informáciu
Tweety
27.09.18,10:28
Absencie sú vážnym porušením PD s možnosťou ukomžitého skončenia PP. Ak ste ho na to upozornili, môžete s ním skončiť PP. Nárok na D sa v tomto prípade môže podľa ZP krátiť o dni A.
§109
Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Takže nárok môžeš krátiť, ostatnú nevyčerpanú preplatiť.
§109
Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Takže nárok môžeš krátiť, ostatnú nevyčerpanú preplatiť.
vicktor
27.09.18,10:41
Co ak mal uraz, lezi v nemocnici a telefon zdvihnut nemoze?
luciaschurdakova
27.09.18,11:06
dakujem, len sa chcem opytat, máme mu písomne doručiť, že za dni, ktoré neprišiel mu píšeme A, a okamžité skončenie prac.pomeru mu tiež pošleme písomne, a vtedy ked ho posleme končí aj pracovný pomer, alebo on to musí na pošte prevziať a vtedy končí PP
nikdy som sa nestretla este s takýmto prípadom a potrebujem to surne poriesit
dakujem
nikdy som sa nestretla este s takýmto prípadom a potrebujem to surne poriesit
dakujem
Tweety
27.09.18,11:11
Áno, písomne doručenie do vlastných rúk. PP skončí aź dátumom prevzatia ale vrátenia zásielky ako nedoručenej.
luciaschurdakova
27.09.18,11:18
takze za vsetky dni co nepride do prace, kym nepreberie zasielku bude mat " A "
dobre tomu rozumiem ?
dobre tomu rozumiem ?
Tweety
27.09.18,11:30
Tak.
širi1
27.09.18,11:57
neviete sa nejako kontaktovať s nim - čo ked sa mu niečo stalo? ak máte vedomost že bezdôvodne neprišiel - tak písomné upozornenie na závažné porušenie pr.disciplíny a okamžité skončenie PP (dnom doručenia)
luciaschurdakova
27.09.18,15:13
dakujem
luciaschurdakova
27.09.18,15:20
dakujem velmi pekne za odpoved, este ked sa mozem opytat, najskôr máme poslat upozornenie o porusenie PD z dôvodu nepritomnosti v praci s upozornením na možnosť ukončenia pracovného pomeru , a az potom posleme okamzite skoncenie, alebo rovno ho upozornime s tym ze tam uvedieme ze s nim okamzite ukončujeme pracovny pomer.
Tweety
27.09.18,15:40
Samozrejme, že najprv upozornenie na možnosť skončenia PP pre porušenie PD, tak ako som už napísala v odpovedi.