ShaneBrede123
15.10.18,21:54
Dobry vecer,
v firme kde pracujem som presiel pod zivnostnika,ma napadlo ako je to z gastrolistkami,bude mi ich davat,ci preplacat,respektive co z toho skorej.?dakujem za odpoved.
v firme kde pracujem som presiel pod zivnostnika,ma napadlo ako je to z gastrolistkami,bude mi ich davat,ci preplacat,respektive co z toho skorej.?dakujem za odpoved.
veronikasad
15.10.18,20:13
Zabudni na gastrolístky, dovolenku a iné benefity, ktoré si mal doteraz u zamestnávatela pri práci na pracovnú zmluvu.
Ak príjem zo živnosti nebudeš zdaňovať formou 60 % výdavkov paušálom, gastrolístky si môžeš zakúpiť sám v hodnote 4,80€ na deň a znížia ti základ dane z podnikania.
Ak príjem zo živnosti nebudeš zdaňovať formou 60 % výdavkov paušálom, gastrolístky si môžeš zakúpiť sám v hodnote 4,80€ na deň a znížia ti základ dane z podnikania.
ShaneBrede123
15.10.18,20:37
Dakujem za odpoved,ale ja nie som zivnostnik,len prenho pracujem,mna by skorej zaujimal pohlad z jeho strany,co je prenho vyhodnejsie,kupovat ich alebo mi ich zaratavat do mzdy.
veronikasad
15.10.18,20:45
Máš pracovnú zmluvu ?
ShaneBrede123
15.10.18,20:53
nie nemam.zatial nic.prevzal to 1.10
bodliak
16.10.18,01:28
Máš rovnaké práva ako zamestnanec sro, aj ako zamestnanec u živnostníka. Zamestnávateľ má viac možností, živnostník si povinnosti voči zamestnancovi splniť inak, ako ich plnila prechádzajúca firma.
veronikasad
16.10.18,02:09
Nie je zamestnanec, nema pracovnu zmluvu...
veronikasad
16.10.18,02:11
Ak robis na dohodu, narok na stravne listky ani prispevok na stravovanie, pokial to nemas dohodnute priamo v dohode, nemas...
bodliak
16.10.18,03:39
Možno pôvodná stále platí a "prechod" sa udial iným spôsobom ako si myslíme.
Dav
16.10.18,03:59
zákonník práce platí pre všetkých zamestnávateľov rovnako
ivka70
16.10.18,05:31
Zavisi od zamestnavatela ako bude zabezpecovat stravovanie a je jedno, ci ide o zivnostnika, sro ci a.s..
Moze ho zabezpecit priamo na pracovisku dovozom jedla, vtedy narok na gastrolistky nie je.
Moze ho zabezpecovat stravnymi listkami, ak nema moznost zabezpecit stravovanie v jedalni.
Co sa tyka gastrolistkov, zakon udava minimalnu hodnotu a je na zamestnavatelovi, ci ju ponecha alebo da zamestnanocm gastrolistky za vyssiu cenu.
Moze ho zabezpecit priamo na pracovisku dovozom jedla, vtedy narok na gastrolistky nie je.
Moze ho zabezpecovat stravnymi listkami, ak nema moznost zabezpecit stravovanie v jedalni.
Co sa tyka gastrolistkov, zakon udava minimalnu hodnotu a je na zamestnavatelovi, ci ju ponecha alebo da zamestnanocm gastrolistky za vyssiu cenu.
Dodkoo
16.10.18,18:15
Jeden známy sa mi sťažoval, u nich do firmy aby ušetrili vybrali najlacnejšieho dodávateľa stravy nie s veľmi dobrým jedlom, takže sa viacerý odhlásili nechceli to jesť ale potom ani nemajú nárok na lístky ani nič, lebo zamestnávateľ "zabezpečil" jedlo.