Monicka1984
03.12.18,17:32
Chcela by som sa spýtať, aký mám nárok na dovolenku, keď v 12/2015 som mala zostatok 19 dní. Od 1.2.2016 - 12.3.2016 som bola PN a od 13.3.3016 do 5.11.2016 som bola na materskej dovolenke a od 6.11.2016 až do 31.12.2018 budem na rodičovskej dovolenke. Pri odpracovanom roku by som mala nárok na 20 dní dovolenky. Môže mi zamestnávateľ krátiť dovolenku aj za rok 2017 a 2018 kedy som nič neodpracovala?Môžem čerpať dovolenku aj počas rodičovskej dovolenky?
veronikasad
03.12.18,18:16
Kolko mas rokov?
Katy a R
03.12.18,18:22
za rok 2017 ti nemôže nič krátiť, lebo ti žiadny nárok nevznikol. A ak nepracuješ ani tento rok, tak takisto. Rok 2016 to vyzerá na celý nárok - bez krátenia ☺ (kráti sa až po zameškaných 100 dňoch - a materská sa považuje za odpracovanú dobu, rodičovská už nie.
veronikasad
03.12.18,18:24
R.2015 - zostatok 19 dni
R.2016 - narok na dovolenku za kal.rok -20 dni
R.2017 - ziadny narok nevznikol, nie je co krátiť
R.2018 - ziadny narok nevznikol, nie je co krátiť
Mozes cerpat dovolenku aj v subehu s poberanim rodičovského príspevku. Zamestnávateľovi treba písomne, mesiac vopred oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky.
Ak sa vsak budes evidovat po skončení prac.pomeru na Urade prace, je to pre teba nevýhodné
R.2016 - narok na dovolenku za kal.rok -20 dni
R.2017 - ziadny narok nevznikol, nie je co krátiť
R.2018 - ziadny narok nevznikol, nie je co krátiť
Mozes cerpat dovolenku aj v subehu s poberanim rodičovského príspevku. Zamestnávateľovi treba písomne, mesiac vopred oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky.
Ak sa vsak budes evidovat po skončení prac.pomeru na Urade prace, je to pre teba nevýhodné
Monicka1984
03.12.18,18:51
Ďakujem krásne za odpoveď, veľmi ste mi pomohli, zamestnávateľ mi vypočítal 15 dní a odvovodnil to krátenim pocas neprítomnosti počas RD a MD. Myslela som, že to nie je možné ale nevedela naisto. Ešte raz veľká vďaka;)
Monicka1984
03.12.18,19:02
Ďakujem, prečo myslís že nevýhodné? Rodičovská dovolenka by mi mala končiť až 7.4.2019 a myslís, že si ju mám celú preniesť až do skončenia a potom po ukončení RD si ju cerpat a ukončiť pracovný pomer?tak? Podľa teba by som tu dovolenku teraz nemala čerpať? ( zamestnávateľ mi navrhol, čerpanie dovolenky, čím by som si mohla zvýšiť príjem k aktuálnemu rodičovskemu príspevku)
veronikasad
03.12.18,19:17
Za rok 2016 ti nemôže zamestnávatel krátiť dovolenku, lebo PN + rodičovská dovolenka netrvala aspoň 100 prac.dní, vrátane sviatkov.
Materská dovolenka sa pre účely nároku na dovolenku považuje za odpracovanú dobu.
Materská dovolenka sa pre účely nároku na dovolenku považuje za odpracovanú dobu.
veronikasad
03.12.18,19:20
Nie tak, ak sa pojdeš evidovať na UP, požiadaj po skončení RD len o čerpanie 1-2 dní dovolenky, zbytok nech ti zamestnávatel preplatí. Výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti. Platí v prípade, ak si počas RD nemala príjem.
Monicka1984
03.12.18,19:22
Ďakujem za super vysvetlenie, pomohli ste mi veľmi!:)
Monicka1984
03.12.18,19:32
Áno chcela by som ísť na UP vzhľadom k tomu, že by mi už nevyhovoval pracovný čas. Žiadny príjem som nemala, myslíš, že zamestnávateľ nebude mať problém mi dať čerpanie dovolenky 1-2dni?( Koľko dní by bolo lepšie?) a ostatok preplatiť? Ozaj a neprepada po určitých rokoch dovolenka? Vopred ďakujem za radu, si veľmi zlatá:)
veronikasad
03.12.18,19:52
Nie, neprepadne, s rozumným zamestnávatelom sa dá dohodnúť, pokial nebude trvať na dodržaní výpovednej doby, ale ukončí s tebou pracovný pomer dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce. Treba tiež dodržať oznamovacie povinnosti voči ZP a SP zo strany zamestnávatela.
Monicka1984
04.12.18,06:48
Tento rok som mala 34
Monicka1984
04.12.18,07:31
Ďakujem, sú to pre mňa veľmi cenné informácie, pomohla si mi strašne moc!!!;), Ešte raz veľká vďaka. A je lepšie si zobrať 2 dní cerpania dovolenky po RD?
veronikasad
04.12.18,18:33
Za tieto dva dni (stačí aj jeden deň) získaš maximálny vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti. Zároveň ušetríš na odvodoch ty aj zamestnavatel, v porovnaní s tým, ak by si celú dovolenku vyčerpala.
Ak by tvoj pracovný pomer končil posledným dňom rodičovskej dovolenky, zamestnávatel ti celú dovolenku preplatí (bez odvodov) a dávka v nezamestnanosti bude vypočítaná len z tvojho príjmu pred nástupom na MD.
Ak by tvoj pracovný pomer končil posledným dňom rodičovskej dovolenky, zamestnávatel ti celú dovolenku preplatí (bez odvodov) a dávka v nezamestnanosti bude vypočítaná len z tvojho príjmu pred nástupom na MD.