faskolienka
04.03.19,17:28
Katy a R
04.03.19,16:34
Neexistuje hlavný pracovný pomer! Existuje len pracovný pomer . A ten môže byť na celý, alebo aj na nejaký iný úväzok (či už polovičný, alebo štvrtinový, alebo ... )
ZP platí pre ne rovnako rovnako. :)
Ale sama pre seba si ho môžeš nazvať hlavným PP:)
No a čím menší úväzok - tak podľa toho zvykne byť aj nižšia mzda:) ;) ... aj keď - nemusí to tak byť vždy;)☺
ZP platí pre ne rovnako rovnako. :)
Ale sama pre seba si ho môžeš nazvať hlavným PP:)
No a čím menší úväzok - tak podľa toho zvykne byť aj nižšia mzda:) ;) ... aj keď - nemusí to tak byť vždy;)☺
ivka70
04.03.19,16:36
Zakon nepozna termin hlavny ci polovicny pracovny pomer.
Nie je tam ziadny rozdiel, okrem rozdielnej dlzky tyzdenneho pracovneho casu.
Nie je tam ziadny rozdiel, okrem rozdielnej dlzky tyzdenneho pracovneho casu.
faskolienka
04.03.19,16:44
Ďakujem krásne. Takže odvody sa počítajú z vymeriavacieho zakladu.. čiže budu nižšie (polovičné) ako z minimalnej mzdy.
A vyhlásenie o NČZD?
A ešte jedna otázočka, keď pobera z úradu práce REŠTART a teraz sme prerobili zmluvu na polovičný úvazok, stále jej prináleži?
A vyhlásenie o NČZD?
A ešte jedna otázočka, keď pobera z úradu práce REŠTART a teraz sme prerobili zmluvu na polovičný úvazok, stále jej prináleži?
Katy a R
04.03.19,16:51
NČZD je furt len jedna ... a záleží aj od príjmu, či výjde, alebo nie (napr pri vysokých príjmoch môže byť aj nula)
- k tomu "reštart" neviem - treba pozrieť do zmluvy (dohody) s UPSVaR - tam sú určite podmienky presne stanovené
- k tomu "reštart" neviem - treba pozrieť do zmluvy (dohody) s UPSVaR - tam sú určite podmienky presne stanovené