ZuzanaA
27.06.19,10:02
Dobrý deň, zamestnankyňa bola na očnom vyšetrení s dcérou, avšak zabudla si popýtať od lekára "pečiatku" na papier, ako doklad k paragrafu. Nestačilo by napr. prefotiť dcérin predpis na okuliare od lekára a k tomu priložiť prehlásenie, že návšteva lekára s dcéou v doprovode matky? Zamestnávateľ by s tým nemal problém a uznal by to, len či to takto môže byť? Čo vy na to? Ďakujem :)
Tweety
27.06.19,08:05
ZP pre pracovné voľno s náhradou vyžaduje potvrdenie od lekára.
veronikasad
27.06.19,08:07
Nie, nestačí. Priepustku jej potvrdí detsky lekar
ZuzanaA
27.06.19,08:09
A kde sa to prosím dočítam? V par. 141 ZP nevidím, žeby bolo uvedené ako to preukázať?
Chobot
27.06.19,08:15
Neviem, či si zamestnanec alebo zamestnávateľ, ale u nás sa takéto potvrdenia už nie sú povinné. Zamestnávateľ spolieha na uvedomelosť zamestnancov, že keď si raz čerpá voľno kvôli návšteve lekára, tak u toho lekára naozaj bol. Ak to niekto aj zneužije... čo už, aj tak má len tých 7 dní na čerpanie tohto voľna. Okrem toho máme zavedené iné formy voľna a benefity (napr. home office). Takže "papieriky" už nenosíme, teda mzdové to nevyžaduje dokladovať, nie je to povinné k vedeniu dochádzky. Môže to ale vyžadovať priamy nadriadený zamestnanca, ktorý je zodpovedný za jeho dochádzku. Ak mu neverí, môže si ten doklad vyžiadať.
Ak si zamestnávateľ, a zamestnanec ti dokáže tým predpisom na okuliare, že u toho lekára s dcérou bol, tak by som ho už nesekíroval a uznal by som to. Ak si zamestnanec a zamestnávateľ či nadriadený to vyžaduje - holt, budeš musieť doniesť ten doklad. Má na to právo žiadať to.
Ak si zamestnávateľ, a zamestnanec ti dokáže tým predpisom na okuliare, že u toho lekára s dcérou bol, tak by som ho už nesekíroval a uznal by som to. Ak si zamestnanec a zamestnávateľ či nadriadený to vyžaduje - holt, budeš musieť doniesť ten doklad. Má na to právo žiadať to.
ZuzanaA
27.06.19,08:15
A kde sa to prosím dočítam? V par. 141 ZP nevidím, žeby bolo uvedené ako to preukázať?
Tweety
27.06.19,08:15
V §144(2)Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Katy a R
27.06.19,08:18
v podstate zamestnávateľ to platí - tak by to malo byť na ňom :) (však aj "papieriky" sa dajú sfalšovať, keď sa chce)
veronikasad
27.06.19,08:19
Ako inak chces preukazovať nevyhnutny cas ako potvrdením lekara?
ZuzanaA
27.06.19,08:19
Ďakujem za názor :) No, ja spracúvam mzdy (sme malá firma, šéf nemá problém to akceptovať, zamestnankyňa je v pohode, nikdy tieto veci nezneužíva, aj preto sa asi zabudla a potvrdenie nepopýtala :) Tiež som bola toho názoru, že keď to akceptuje najvyšší séf (zamestnávateľ) tak by sa to možno dalo uznať.
ZuzanaA
27.06.19,08:21
Ďakujem za odkaz. Aj keď - vieme ako lekári potvrdzujú existenicu prekážky v práci a jej trvanie...buchnú tam pečiatku a zamestnanec je v pohode doma celý deň, aj keď tam bol napr. 2 hodiny...
ZuzanaA
27.06.19,08:27
No, ked uz sme pri tom, to potvrdenie lekara.... Zvacsa to je len jeho peciatka a cau.... Takze ja by som sla tou cestou, ze za potvrdnie od lekara budem povazovat recept na okuliare dcery a podpis matky, ze tam s nou naozaj bola :) Aka kontrola by mi toto mohla vytknut, neuznat? Nechcem sa hadat a spekulovat, len tak nahlas rozmyslam, ak s tym nema problem zamestnavatel, neviem komu inemu by to este mohlo vadit :) Hm?
veronikasad
27.06.19,08:34
Nikomu, len by to potom malo platit pre vsetkych zamestnancov a uvedene v mzdovom predpise, s ktorym budú oboznameni.
Precitaj si odpoveď od Tibora (chobot), aj takto to môže v niektorych firmach fungovať. Zial, v mnohych zamestnanci povazuju za ďalší narok na "dovolenku" ktorý si musia vybrat. Ak by si bola sama zamestnavatelom, budeš robiť opatrenia ...
Precitaj si odpoveď od Tibora (chobot), aj takto to môže v niektorych firmach fungovať. Zial, v mnohych zamestnanci povazuju za ďalší narok na "dovolenku" ktorý si musia vybrat. Ak by si bola sama zamestnavatelom, budeš robiť opatrenia ...
Tweety
27.06.19,08:34
Vyznačené hodiny by som neakceptovala.
Tweety
27.06.19,08:37
No vadiť by to mohlo napr.IP, DÚ. Ale ak to budete mať ošetrené v internom predpise, potom je všetko ok.
ZuzanaA
27.06.19,08:39
OK, ďakujem za názor :)
Katy a R
27.06.19,08:40
ako by im to mohlo vadiť (IP, DU)? Vadiť to môže jedine priamemu nadriadenému - a keď on s tým nemá problém, tak ani mzdárka nemá čo do toho zasahovať ☺
Tweety
27.06.19,08:40
Veď ide o dańovo uznaný náklad, ZP, ktorý potvrdenie vyžaduje.
avalik
27.06.19,08:52
Je problém aby si matka vyžiadala potvrdenie dodatočne?
Určite neprefocovať predpis na okuliare (sú to osobné údaje, dieťaťa, nie zamestnanca) ... maximálne predložiť k nahliadnutiu priamemu nadriadenému a ten na priepustku osvedčí neprítomnosť na základe predpisu okuliarov.
Určite neprefocovať predpis na okuliare (sú to osobné údaje, dieťaťa, nie zamestnanca) ... maximálne predložiť k nahliadnutiu priamemu nadriadenému a ten na priepustku osvedčí neprítomnosť na základe predpisu okuliarov.
ZuzanaA
27.06.19,09:14
No, je to trochu problém. Dostať sa k lekárovi sa dá zas len cez pracovnú dobu, všade sú nekonečné množstvá ľudí, prídeš do čakárne, čakáš kým výjde sestrička (lebo ved neklopať)... A toto všetko nevybavíš po pracovnej dobe :)
ZuzanaA
27.06.19,09:15
To je síce pravda, ale ZP stanovuje minimálne mzdové nároky nie, a keď sa zamestnávateľ rozhodne dať niečo nad rámec zákona, tak to podľa mňa nie je problém. Či?
Letko
27.06.19,09:56
Tak sa na to vykašlite a dajte jej v dochádzke, že bola celý deň v práci.
ZuzanaA
27.06.19,10:07
Bingo :) Uz som sa aj, a tak sa stalo :)
avalik
27.06.19,10:08
da sa zavolat, sestricka prichysta ... lekari uz mavaju aspon jeden den do cca 17:00 ... cas, ktory bude potrebovat na vybavenie si moze nadpracovat
ZuzanaA
27.06.19,10:23
Uz to nebudem komplikovat.. :) Niekto je aj bez auta, treba dochadzat a nic nejde len tak rychlo, Vyriesili sme to inac. :) Dakujem.