wnada
19.08.19,09:49
striedame sa zmena so zmenou pracuje sa nepretrzite napr. mesiac august 2019
dakujeme
dakujeme
ivka70
19.08.19,07:53
Zmien tolko, kolko vam zamestnavatel naplanuje. Presne cislo za jeden mesiac ti nikto neda, okrem zamestnavatela..
Pri nerovnomerne rozlozenom case totiz plati, ze pocet hodin musi "sediet" len priemerne za 4 mesiace, nie kazdy mesiac.
Pocet hodin sa pocita z tyzdenneho pracovneho casu definovaneho v pracovnej zmluve.
zze/2001-311/87/1
A pripadne len priemerne rocne, po dohode:
zze/2001-311/87/2
Pri nerovnomerne rozlozenom case totiz plati, ze pocet hodin musi "sediet" len priemerne za 4 mesiace, nie kazdy mesiac.
Pocet hodin sa pocita z tyzdenneho pracovneho casu definovaneho v pracovnej zmluve.
zze/2001-311/87/1
A pripadne len priemerne rocne, po dohode:
zze/2001-311/87/2
wnada
19.08.19,08:06
ok tak inak
ale existuje nejaky fond pracovného casu / nie sme uctovnicky nevieme to vycitat
to ze mi on / teda my naplanujeme 19 zmien neznamena
ze budeme robit od vidim do nevidim
sumar za 4 mesiace ma byt kolko
pracujeme od juna
dakujeme
ale existuje nejaky fond pracovného casu / nie sme uctovnicky nevieme to vycitat
to ze mi on / teda my naplanujeme 19 zmien neznamena
ze budeme robit od vidim do nevidim
sumar za 4 mesiace ma byt kolko
pracujeme od juna
dakujeme
wnada
19.08.19,08:09
sme dokonca momentalne len tri
v zmluve mame samozrejme 37,5 hod
ako ma byt pri nepretrzitej prevadzke
v zmluve mame samozrejme 37,5 hod
ako ma byt pri nepretrzitej prevadzke
ivka70
19.08.19,09:07
Pozriete si fond pracovneho casu
https://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2019, na august napr. 22 dni a vynasobite si ho svojim dennym prac. casom podla zmluvy (tyzdenny prac.cas / 5 dni napr. 37,5/5 = 7,5), dostanete cislo, ktore vydelite dlzkou vasej zmeny (bez prestavky - napr. 11,5)
Priklad (22x(37,5/5))/11,5 vyjde 14,347 zmeny v auguste. toto treba spocitat vzdy za 4 mesiace.
https://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2019, na august napr. 22 dni a vynasobite si ho svojim dennym prac. casom podla zmluvy (tyzdenny prac.cas / 5 dni napr. 37,5/5 = 7,5), dostanete cislo, ktore vydelite dlzkou vasej zmeny (bez prestavky - napr. 11,5)
Priklad (22x(37,5/5))/11,5 vyjde 14,347 zmeny v auguste. toto treba spocitat vzdy za 4 mesiace.
wnada
27.08.19,17:38
teda keby sme robili v normalnom case 5 dni v tyzdni v auguste mame odpracovat 21 dni
ale ze robime 12 hodinove zmeny nepretrzite mame odpracovat 22 dni ??
ale ze robime 12 hodinove zmeny nepretrzite mame odpracovat 22 dni ??
veronikasad
27.08.19,18:25
Citala su Ivkinu odpoved v komentari z 19.8.?
wnada
30.08.19,05:19
a co je nepochopitelne na otazke
ked pracuje od pon do pia rata sa v auguste 21 dni
ked nepretrzite 22 dni
ked pracuje od pon do pia rata sa v auguste 21 dni
ked nepretrzite 22 dni
veronikasad
30.08.19,05:43
Ivka ti to vysvetlila v komentari 19.8., aj prepocitala