kampari
11.10.19,19:16
Pekný večer, no zistila som dnes jeden taký problém. v roku 2017, resp. vo výplate 12/2016 som preplatila zamestnancovi 5 dni dovolenky nad rámec za rok 2015, bola to stará dovolenka (8 dní z r. 2015, t.j. 5 dni preplat., 3 prepadli), kt. si v r 2016 nestihol vyčerpať. nakoľko mal vtedy nárok iba na 20 dní, nemala som mu, ako som sa dočítala, preplatiť nad základnú výmeru 4 t. . Čo teraz? robiť sa akože nič....alebo? totižto k 30.9.19 u nás ten zamestnanec skončil pracovný pomer.
ivka70
12.10.19,05:24
Podla mna uz teraz nic.
Maximalne, co by sa dalo zmenit tych 5 dni dovolenky na cerpanie a mzdu za tych 5 dni vykazat ako odmenu.
Tym by sa nezmenila hruba mzda, len hodiny odpracovane a cerpane na dovolenke, len rocny vykaz by bol trosku iny.
Akurat by to ovplyvnilo priemer na 1.Q nasl. roka, to uz by sa riesit nedalo.
Maximalne, co by sa dalo zmenit tych 5 dni dovolenky na cerpanie a mzdu za tych 5 dni vykazat ako odmenu.
Tym by sa nezmenila hruba mzda, len hodiny odpracovane a cerpane na dovolenke, len rocny vykaz by bol trosku iny.
Akurat by to ovplyvnilo priemer na 1.Q nasl. roka, to uz by sa riesit nedalo.
kampari
13.10.19,11:00
Dík, celý víkend rozmyšlam, čo...ale nechám to tak asi a uvidim, či na to niekto príde.
Dáša_
13.10.19,12:31
kašli na to :D