67tarwan
04.11.19,13:43
zamestnanec má stanovenú minimálnu mzdu. V dohode o mzdových podmienkach je napísané: Hodinová mzda je stanovená minimálnou mzdou podľa na riadenia Vlády....
v poisťovni Dôvera mi neuznali dohodu a mzdových podmienkach kde je len odvolávka na minimálnu mzdu podľa Nariadenia vlády SR na aktuálny rok. Že tam musí byť suma. Stretli ste sa s tým?
v poisťovni Dôvera mi neuznali dohodu a mzdových podmienkach kde je len odvolávka na minimálnu mzdu podľa Nariadenia vlády SR na aktuálny rok. Že tam musí byť suma. Stretli ste sa s tým?
misoft
04.11.19,12:47
Hmmm... odvolávka na Nariadenie vlády k spísaniu PZ v časti mzdy... to chce mať teda gule.
Základná sadza musí byť vždy presne napísaná! Toto nie jednanie na trhu.
Základná sadza musí byť vždy presne napísaná! Toto nie jednanie na trhu.
Tweety
04.11.19,12:55
§43 ZP
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a)druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b)miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c)deň nástupu do práce,
d)mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Platí aj toto: zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Takže ak tam nie je uvedený stupeň náročnosti práce, uvedené nie je správne.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a)druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b)miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c)deň nástupu do práce,
d)mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Platí aj toto: zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Takže ak tam nie je uvedený stupeň náročnosti práce, uvedené nie je správne.
veronikasad
04.11.19,13:03
Mas tam uvedeny aj stupeň náročnosti?
širi1
04.11.19,13:56
1.prečo ste to dávali do Dôvery?
2. ešte som sa s tým nestretla, aby mal niekto stanovenú mzdu "textom" - odvolávkou na nariadenie vlády
2. ešte som sa s tým nestretla, aby mal niekto stanovenú mzdu "textom" - odvolávkou na nariadenie vlády
veronikasad
04.11.19,13:59
Ja uvadzam v PZ stupen narocnosti a aktualnu min.mzdu v čase uzatvorenia PZ. Po zmene min.mzdy dodatky nerobim (kontrolu som este nemala). Samozrejme, vždy je vyplacana aktuálna minimálna mzda pre dany stupen náročnosti.
Chobot
04.11.19,14:23
Mali ste kontrolu z Dôvery? Alebo ako Dôvera zistila, ako je to v pracovnej zmluve? Veď PZ sa neposiela do ZP. Posielaš len mesačné výkazy a tam je uvedená suma zárobku.
A potom - ZP nemá čo kafrať do pracovných zmlúv. Pre nich sú dôležité tie mesačné výkazy a hlásenia.
A potom - ZP nemá čo kafrať do pracovných zmlúv. Pre nich sú dôležité tie mesačné výkazy a hlásenia.
67tarwan
05.11.19,11:21
Nový zamestnanec sa prihlasoval do ZP dôvera ako osoba. Ja som to išiel urobiť za neho. Vyžiadali si pracovnú zmluvu a tam mi povedali že dohoda o mzdových podmienkach ktorá je súčasť prac. zmluvy je zle urobená, lebo je tam len odvolávka na minimálnu mzdu všeobecne.ani tam nie je určený stupeň náročnosti.
veronikasad
05.11.19,13:11
Prepac, nerozumiem ti. Noveho zamestnanca predsa prihlasuje zamestnavatel a nikde v prihlaske mzdu neuvádza. Ani k prihlaseniu nepotrebuje pracovnu zmluvu.