andreageclerova@gmail.com
18.11.19,18:33
Chobot
18.11.19,19:47
Nie.
Ale skús upresniť otázku, možno to bude úplne inak, než to na prvý pohľad vyzerá.
Ale skús upresniť otázku, možno to bude úplne inak, než to na prvý pohľad vyzerá.
ivka70
18.11.19,20:34
Ak ide o nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, vo sviatok sa riadne pracuje, len ty z nejakeho dovodu potrebujes na ten jeden den volno, tak moze.
andreageclerova@gmail.com
23.11.19,20:29
Na vianočné sviatky 24.25.26 neman platený sviatok ale dovolenku. Robim týždeň 5dni,a ďalší týždeň 4dni.
veronikasad
23.11.19,20:31
máš nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ?
andreageclerova@gmail.com
23.11.19,20:47
Od 10:00hod do22:00 to je môj pracovný čas
andreageclerova@gmail.com
25.11.19,19:54
Na sviatky je zatvorené nikto nepracuje
avalik
25.11.19,20:25
Ak máš nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas - krátky/dlhý týždeň a pracovné zmeny by ti vyšli na 24., 25., a 26.12.2019, ale sú to sviatky kedy nemôžeš pracovať, nemôže ti zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky ale buď dostaneš náhradu ušlej mzdy za sviatok alebo sa budú tieto dni považovať za odpracované.:
§ 112
(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.
§ 122
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
§ 112
(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.
§ 122
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
ivka70
25.11.19,20:38
To neprekaza, kedze je zatvorene, pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case ti vobec zmeny nenaplanuje a na ine dni ti naplanuje cerpanie dovolenky.