mirhu
30.12.19,12:49
Ak má dva pracovné pomery - jeden z toho cez projekt - po 4 hodiny, ako je to so stravnými lístkami?
misoft
30.12.19,12:52
Na stravné má nárok zamestnanec v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. služobný pomer policajtov, väzenských dozorcov, hasičov), ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Dohodári vykonávajúci plnenie pracovných úloh na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na stravné.
https://www.podnikajte.sk/stravne-a-pracovne-cesty/narok-na-stravne-listky-uctovanie
https://www.podnikajte.sk/stravne-a-pracovne-cesty/narok-na-stravne-listky-uctovanie
avalik
30.12.19,12:54
Ak každý pracovný deň vykonáva prácu v jednom PP 4 hodiny a následne v druhom PP 4 hodiny a teda ani v jednom PP jeho pracovná zmena nepresiahne 4 hodiny, nárok na poskytnutie stravy nevzniká.
Tu je možné ale použiť § 152 ods. (8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Alebo, ak je to možné, tak upraviť pracovné zmeny tak, že bude robiť na striedačku jeden deň 8 hod na PP 1 a druhý deň 8 hod. na PP 2 ... a teda v každom PP mu vznikne nárok za konkrétny odpracovaný deň.
Tu je možné ale použiť § 152 ods. (8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Alebo, ak je to možné, tak upraviť pracovné zmeny tak, že bude robiť na striedačku jeden deň 8 hod na PP 1 a druhý deň 8 hod. na PP 2 ... a teda v každom PP mu vznikne nárok za konkrétny odpracovaný deň.
Tweety
30.12.19,12:59
Tu sa to už riešilo. https://www.porada.sk/t319630-dva-pracovne-pomery-stravne-listky.html