sisla1974
16.04.20,09:23
Pri skrátenom pracovnom úväzky (60%) sa ako bude platiť sviatok? Ďakujem.
ivka70
16.04.20,07:25
ako skrateny? ako sa pracuje? 5 dni v tyzdni po 4.8 hod alebo pracuje 3 dni v tyzdni po 8 hod. alebo co znamena 60% skrateny uvazok v tvojom pripade?
sisla1974
16.04.20,07:30
Pracujeme 3 x do týždňa 8 hodín.
ivka70
16.04.20,07:47
Sviatok, pripadajuci na den, kedy by pracovnik inak pracoval, ale nepracuje, kvoli sviatku, bude plateny poctom hodin nahrady mzdy za sviatok v ten den.
Cize ak pracujete Po-Str-Pia a sviatok pripadne na piatok, zaplatite ho 8 hodin.
Ak sviatok pripadne na stvrtok, nespada do pracovneho casu zamestnanca a nebude plateny vobec.
Cize ak pracujete Po-Str-Pia a sviatok pripadne na piatok, zaplatite ho 8 hodin.
Ak sviatok pripadne na stvrtok, nespada do pracovneho casu zamestnanca a nebude plateny vobec.
sisla1974
16.04.20,08:08
Ďakujem. A keď pracujeme kazdy týždeň inak, nemáme totiž určené, že presne ktoré dní pracujeme, je to podľa potreby.
ivka70
16.04.20,08:14
Potom mate nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a zamestnavatel musi urcit, ci vam pripadne zmena aj na sviatok a da vam za nu nahradu mzdy.
skor ale predpokladam, ze vam naplanuje zmeny tak, ze sa vas sviatok vobec tykat nebude.
skor ale predpokladam, ze vam naplanuje zmeny tak, ze sa vas sviatok vobec tykat nebude.
sisla1974
16.04.20,08:18
Ano, je to tak, nakoľko sviatky ostali vždy voľne. Ďakujem pekne.