Ella2
05.05.20,10:26
Dobrý deň, rada by som sa spýtala na nasledovnú situáciu: Od januára 2020 mi zamestnávateľ znížil úväzok na štvorhodinový. Z predchádzajúceho roku 2019 mi pri riadnom osemhodinovom úväzku zostalo nevyčerpaných 11 dňa dovolenky. Naša mzdárka mi tvrdí, že po zmene úväzku mi náleží 11x 4 hodiny nevyčerpanej dovolenky....takže som práve prišla o peniaze za 44 hodíny nevyčerpanej dovolenky. Je to takto správne? Prosím o názory a odvolávku na podporu v zákone. Ďakujem pekne.
ivka70
05.05.20,08:29
Mzdarka ma pravdu, je to v sulade so Zakonnikom prace, § 100 až § 117 . Preplatenie dovolenky prichadza do uvahy len pri ukonceni PP, teda nie v tvojom pripade.
Mala si si dovolenku vycerpat pred zmenou uvazku alebo pockat, kym budes mat zasa uvazok plny.
Mala si si dovolenku vycerpat pred zmenou uvazku alebo pockat, kym budes mat zasa uvazok plny.