ivetkasz
07.05.20,08:34
Dobrý deň,manžel pracuje vo firme ako skladník.V PZ má uvedený pr.úväzok 40hod./týždenne.Keď nastúpil,tak robili od 6,30h.do 15h.,pondelok-piatok.Neskôr im to zmenili tak, že každý druhý týždeň robia od 9,30h.do 17,30h.Momentálne im oznámili, že musia robiť jeden týždeň do mesiaca takto: sobota až piatok od 15h.do 23h..Môže takúto zmenu zamestnávateľ urobiť bez písomného súhlasu zamestnanca?Ďakujem vopred za odpovede.
veronikasad
07.05.20,08:10
Ma firma odbory alebo aspoň zastupcu zamestnancov?
veronikasad
07.05.20,08:20
Týždenný fond pracovneho casu sa nemeni, preto nie je potrebné robit dodatky k pracovným zmluvam.
Zmena rozvrhnutia pracovneho casu by mala byt prerokovana so zástupcami zamrstnancov, ak vo firme nie sú, pravidla musia byt zakotvene v pracovnom poriadku, s ktorym musia byt zamestnanci oboznameni.
Za prácu v sobotu patrí zamestnancom priplatok, aj ked je to pre nich riadny pracovný deň
Zmena rozvrhnutia pracovneho casu by mala byt prerokovana so zástupcami zamrstnancov, ak vo firme nie sú, pravidla musia byt zakotvene v pracovnom poriadku, s ktorym musia byt zamestnanci oboznameni.
Za prácu v sobotu patrí zamestnancom priplatok, aj ked je to pre nich riadny pracovný deň
ivetkasz
07.05.20,14:35
Nemajú zástupcov zamestnancov. Ale ako pozerám, aj tak by im to asi nebolo nič platné...Doteraz som si neuvedomila, ako málo je v takýchto prípadoch zamestnanec chránený Zákonníkom práce. Takáto zmena pracovnej doby mi príde ako dosť vážna zmena a napriek tomu sa to môže udiať bez súhlasu zamestnanca.Veď prac.miesto si vyberáme aj podľa prac.doby a po nástupe to už nemusí zamestnávateľ dodržať? Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
07.05.20,18:21
Ma v pracovnej zmluve uvedene rozvrhnutie pracovného casu?
ivetkasz
11.05.20,07:59
V PP má uvedené: prac.čas v trvaní 40 hod. týždenne a 8 hod. denne.
ivka70
11.05.20,08:51
Povedala by som, ze v takomto pripade ide uz o dvojzmennu prevadzku a potom nemozu mat 40 hodinovy pracovny tyzden, najviac mozu mat 38 a 3/4 hodiny týždenne.
Tymto smerom sa da nieco dosiahnut a tam by uz muselo ist o zmenu pracovnych zmluv a pri zmene pracovnej zmluvy sa vyzaduje aj suhlas zamestnanca.
Ak to neprejde u zamestnavatela, nech sa obratia na Inspektorat prace, kvoli zle urcenemu tyzdennemu pracovnemu casu.
zze/2001-311/85/5
Tymto smerom sa da nieco dosiahnut a tam by uz muselo ist o zmenu pracovnych zmluv a pri zmene pracovnej zmluvy sa vyzaduje aj suhlas zamestnanca.
Ak to neprejde u zamestnavatela, nech sa obratia na Inspektorat prace, kvoli zle urcenemu tyzdennemu pracovnemu casu.
zze/2001-311/85/5
Jana Motyčková
11.05.20,11:18
Jeden týždeň do mesiaca sobota až piatok 15.00 - 23.00 a čo zvyšok mesiaca? Všetci zamestnanci robia v rovnakom čase alebo sa striedajú? Aj keby takto robili len 1 týždeň v mesiaci, je to 7 dní v týždni po 7,5 hod a to už je nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, to ak nemáte zástupcov zamestnancov, musí byť dohodnuté v pracovnej zmluve.
ivetkasz
11.05.20,12:17
Dobrý deň, zvyšok mesiaca by sa mu striedali zmeny jeden týždeň 6,30-15 h. a druhý týždeň 9,30-17,30h..Striedajú sa tak, že keď polovica z nich chodí od 6,30 do 15h., tak druhá polovica robí od 9,30 do 17,30h..Na tej zmene od 15 do 23h. majú byť po jednom.
Jana Motyčková
11.05.20,19:40
Minimálne je to 2-zmenná prevádzka, kde môžu mať pracovný čas max 38,75 hod týždenne. Ak niektorý týždeň robia až 7 dní po 7,5 hod ide o nerovnomerne rozvrhnutý p.č., takže po 1. v pracovnej zmluve treba uviesť čas 38,75 (to je menší probllém) ale hlavne nerovnomerné rozvrhnutie. Plus mi to pripadá, že rozvrh pracovných zmien v priemere presahuje 38,75 hod týždenne, čo je chybou
ivetkasz
22.05.20,06:20
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.