mimi
13.05.20,08:15
Dobrý deň, zamestnanec má skúsobnú dobu do 12.5.2020, mesačná mzda 1000,- EUR, po škúsobnej dobe mesačná mzda 1200,- EUR. Zatiaľ rátam mzdu , že do 12.5. 1000,- eur, a od 13.5.2020 1200,- eur.
Otázka znie:
Je možné nejako ošetriť v pracovnej zmluve alebo niekde inde, že ak skúšobná doba bude počas mesiaca, tak zmena ( zvýšenie mzdy ) bude až v nasledujúcom mesiaci?
ďakujem.
Pekný deň prajem.
Mimi
Otázka znie:
Je možné nejako ošetriť v pracovnej zmluve alebo niekde inde, že ak skúšobná doba bude počas mesiaca, tak zmena ( zvýšenie mzdy ) bude až v nasledujúcom mesiaci?
ďakujem.
Pekný deň prajem.
Mimi
ivka70
13.05.20,06:17
Samozrejme, ze to mozne je, ved zmluvu aj takyto sposob odmenovania navrhuje zamestnavatel.
Ak tam namiesto mzda sa zvysi po skusobnej dobe da od nasledujuceho mesiaca po skonceni skusobnej doby, mate to osetrene a zamestnanec, ak to podpise, je s tym uzrozumeny.
Rovnako mozete na zvysenie mzdy pouzit aj fixny datum.
Ak tam namiesto mzda sa zvysi po skusobnej dobe da od nasledujuceho mesiaca po skonceni skusobnej doby, mate to osetrene a zamestnanec, ak to podpise, je s tym uzrozumeny.
Rovnako mozete na zvysenie mzdy pouzit aj fixny datum.
mimi
13.05.20,06:20
ďakujem. A platí to aj v prípade, keď to nie je odmena, ale normálne tzv. jeho plat...mesačná mzda, odmeny sú zvlášť a to chápem , že ako si zamestnávateľ napíše a zamestnanec podpíše.
veronikasad
13.05.20,07:30
Mate v PZ dohodnutu len jednomesacnu skusobnu dobu? (Zo ZP moze byt 3 mes)
ivka70
13.05.20,08:34
Mzda je odmenovanie za pracu, z akych poloziek sa sklada a ako ju mate rozdelenu, je v takomto pripade irelevantne. Takze plati to ,co je dohodnute v zmluve.
mimi
13.05.20,08:55
máme v PZ trojmesačnú skušobnu dobu.