L123
08.06.20,05:47
Zena je na RD s dietatom do 3rokov.Pred MD bola zamestnana v spolocnosti X, je doteraz. Pocas RD sa zamestnala vo firme Y, kde chce ale ukoncit pracovny pomer. Je tehotna v case ukoncenia pracovneho pomeru.
Porodi dalsie dieta - pojde o retazovy porod, materska sa jej bude ratat z X.
Vie si ale uplatnit zaroven aj matersku z Y? Kedze je tam v ochrannej lehote?
Porodi dalsie dieta - pojde o retazovy porod, materska sa jej bude ratat z X.
Vie si ale uplatnit zaroven aj matersku z Y? Kedze je tam v ochrannej lehote?
ivka70
08.06.20,05:01
a pracovala v tej druhej firme aspon 270 dni?
L123
08.06.20,05:46
Ano, pracovala viac ako 270 dni
Jana Motyčková
08.06.20,06:01
Nástupom na materskú v X jej vzniká poistenie = ukončuje sa prerušenie a ukončenie prerušenia je považované za vznik poistenia. Ochranné lehota končí vznikom poistenia, čiže vznikom poistenia z X jej skončí ochranná lehota v Y. Teda nedá sa takýmto spôsobom uplatniť materské z Y. Materské z Y by si mohla uplatniť, len ak by tam bola do nástupu na materskú, samozrejme za podmienky, že tam má 270 dní poistenia pred pôrodom.
Mila123
08.06.20,06:23
VZ sa použije z Y zamestnania?
Jana Motyčková
08.06.20,06:33
Pri materskom z X sa použije VZ z X (poistenie trvá dlhšie ako od 1.1. minulého roku)
Mila123
08.06.20,06:44
Ďakujem
L123
08.06.20,07:58
Dakujem aj ja ☺️
Uz bude na rozhodnuti teda ci ostane alebo neostane robit aj nadalej aby mala scitane obe materske ????
Uz bude na rozhodnuti teda ci ostane alebo neostane robit aj nadalej aby mala scitane obe materske ????