matik
13.08.20,10:09
Obdrzala som pracovnu ponuku, resp. akceptacny list, kde je v prvom bode uvedene, ze mi bude pripravena pracovna zmluva na zaklade dohodnutych podmienok. A v bode dva sa uvadza, ze prijatim tejto ponuky suhlasim s uzavretim pracovnej zmluvy. Ponuka je platna do 31.8. a este jedna veta - ponuka moze byt prijata "pouze jako takova", kazda zmena z mojej strany znamena odmietnutie ponuky. Pokial sa teda rozhodnem ponuku odmietnut, vyplyva z toho pre mna nieco, z pravnickeho hladiska? Nejaky postih? Dakujem
Tweety
13.08.20,08:17
Nie, žiaden právny postih ale odmietnutie prijatia PZ by som bezodkladne dala na vedomie druhej strane strane.
ivka70
13.08.20,08:18
Zjavne ide o AL z Ceskej republiky.
Takze by si si mal prestudovat, ci si sa k niecomu zaviazal podla ceskych zakonov.
Bezne by odmietnutie AL nemalo mat ziadne pravne nasledky.
Dostal si ponuku na papieri a neakceptoval si ju. Bodka.
Takze by si si mal prestudovat, ci si sa k niecomu zaviazal podla ceskych zakonov.
Bezne by odmietnutie AL nemalo mat ziadne pravne nasledky.
Dostal si ponuku na papieri a neakceptoval si ju. Bodka.
matik
13.08.20,08:29
Ano, ide o AL z CZ, ale pracovnu zmluvu a vlastne aj pracovna ponuka sa tyka prace tu na SK. Len je to spracovane a odoslane z CZ, lebo tam je HR. Tykaju sa ma ceske zakony v takom pripade?
ivka70
13.08.20,08:48
Podla toho, s kym sa chystas uzatvorit zmluvu :)
Ale malo by to byt rovnake, AL je ponuka, ktoru ti dava druha strana, ty sa rozhodnes, ci ju prijmes alebo nie.
Ale malo by to byt rovnake, AL je ponuka, ktoru ti dava druha strana, ty sa rozhodnes, ci ju prijmes alebo nie.
bodliak
13.08.20,09:12
Znamená to, že nečakajú Tvoje pripomienky k textu zmluvy, ber tak ako je, ak zmeníš, ponuka padá, a ak sa neozveš (neakceptuješ, nepodpíšeš) do 31.8, tak to tiež padá. Bez následkov, teda okrem toho, že miesto nezískaš.
matik
13.08.20,09:12
Pracovna zmluva sa uzatvara so slovenskou spolocnostou, cize by to malo byt OK. Specificky pripad je to v tom, ze na tej pozicii je clovek, kt. vyhodia ked budu mat nahradu. A ked nahrada nenastupi, maju problem, ide o mzdovu uctovnicku.
romana147
13.08.20,11:04
Prečo bezodkladne ? , keď písali, že počkajú do 31.8. .