ella22
08.09.20,17:56
Môžete mi prosím poradiť či v zákonníku práce je niekde uvedené že zamestnanecká rada má právo informovať zamestnancov ( napr. akčný plán, ....) Som zástupca zamestnancov a zamestnávateľ začína robit problémy že keď si zvolávanie so zamestnancami poradu o tom co sa dialo na stretnutí ZR a vedenia tak to robíme počas pracovnej doby a chce nás požiadať aby sme porady nerobili ale aby sme písomne na nastenkach zamestnancov informovali alebo robili porady po pracovnej dobe bez nároku na ich mzdu ( mzdu zamestnancov).
ivka70
08.09.20,16:05
Mate pravo informovat ale preco by ste mali robit informacne porady pocas pracovnej doby? Zamestnavatel vas ma platit za to, ze sa radite?
sito
08.09.20,16:16
Noo, keď si zástupca zamestnancov, isto si sa zaujímal o 10 časť 311/2001. Ak nie, čo si to za zástupcu zamestnancov? :D
ella22
08.09.20,16:28
Jasné že áno ale nikde nieje uvedené že aj zamestnanci majú právo aby ich zamestnanecká rada informovala a to hlavne v pracovnom case. Prosím nebuďte múdra a prečítajte si otázku ktorá bola položená.
ella22
08.09.20,16:30
Porada= informovanie zamestnancov o bodoch preberanych na stretnutí zamestnaneckej rady a vedenia. ( Nie tajnych)
ivka70
08.09.20,16:33
Zamestnavatel nie je povinny platit takto premrhany pracovny cas.
sito
08.09.20,19:15
Noo, ak to tam nie je uvedené, tak zamestnanci zo zákona na to nemajú právo, aby nepracovali a zamestnávateľ ich za to ničnerobenie platil. Či? Takže je to na dohode so zamestnávateľom. Navrhol nástenku, ak vám to nepasuje? Tak potom len po robote, pri pive. :D
Odpoveď na otázku. NIE! Toto, JE!
" § 238
Právo na informácie
(1) Informovanie je poskytnutie údajov zamestnávateľom zástupcom zamestnancov s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie.
(2) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase zástupcov zamestnancov o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.
(3) Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie, ktoré by mohli poškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné."
Odpoveď na otázku. NIE! Toto, JE!
" § 238
Právo na informácie
(1) Informovanie je poskytnutie údajov zamestnávateľom zástupcom zamestnancov s cieľom oboznámenia sa s obsahom informácie.
(2) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase zástupcov zamestnancov o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti.
(3) Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie, ktoré by mohli poškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné."
misoft
08.09.20,21:29
Počas pracovnej doby? Nemožné - vtedy máte pracovať. Ale zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku - tak to urobte počas prestávky - tá sa do pracovnej doby nezapočítava. A bude vlk sýty i koza celá.
sito
09.09.20,03:40
" Zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa. "
Orgán zasadne, má nejaký program, ktorý prerokuje a vypracuje z rokovania zápis. Ten zverejní na informačnej tabuli. A ten kto vie čítať s porozumením sa vo svojom voľnom čase informuje, že? BEZPLATNE! :D
Orgán zasadne, má nejaký program, ktorý prerokuje a vypracuje z rokovania zápis. Ten zverejní na informačnej tabuli. A ten kto vie čítať s porozumením sa vo svojom voľnom čase informuje, že? BEZPLATNE! :D