anet
22.09.20,07:53
Môžem pridať súvisiacu otázku?
Stále platí že dovolenka, sviatok sa počíta za výkon práce na účely určenia nároku na dovolenku za kalendárny rok? paragraf 144a Zák. práce?
Napríklad v mesiaci riadne pracoval 6 dní a 6 dní čerpal riadnu dovolenku (nariadená zamestnávateľom) + 2 sviatky. Takže na účely výpočtu určenia nároku na dovolenku za kalendárny rok sa počíta 14 odpracovaných dní?
Stále platí že dovolenka, sviatok sa počíta za výkon práce na účely určenia nároku na dovolenku za kalendárny rok? paragraf 144a Zák. práce?
Napríklad v mesiaci riadne pracoval 6 dní a 6 dní čerpal riadnu dovolenku (nariadená zamestnávateľom) + 2 sviatky. Takže na účely výpočtu určenia nároku na dovolenku za kalendárny rok sa počíta 14 odpracovaných dní?
ivka70
22.09.20,06:00
Ano, dovolenka, sviatok aj celodenny paragraf sa pocitaju ako odpracovane.
14 dni ak sviatky pripadli na dni, kedy by inak pracoval.
14 dni ak sviatky pripadli na dni, kedy by inak pracoval.
ivka70
22.09.20,06:01
otazky sa nezadavaju do odpovedi ..... presunula som ti ju .....
anet
22.09.20,06:11
Ďakujem veľmi pekne.