jales
29.09.20,09:57
Podľa § 164 ZP je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti o úpravu pracovnej doby pri starostlivosti o detí do 15 rokov. Je povinný vyhovieť obidvom rodičom, či len jednému, a to v prípade práce v jednej firme a zároveň, ak by pracoval každý v inej firme.
Tweety
29.09.20,08:00
§164
(1)Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2)Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Takže môže vyhovieť ale aj nemusí.
(1)Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2)Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Takže môže vyhovieť ale aj nemusí.