maped
06.10.20,11:05
Prosím vás veľmi pekne o pomoc. Nemám skúsenosti s tým ako to chodí.
Robím sro kde pani konateľka vyrába cukrovinky. Nestíha to sama piecť.
Uvažuje zamestnať dôchodkyňu a maminu na materskej dovolenke.
Čo sa v tomto prípade s nimi uzavrie a kde sa prihlasujú pre odvodové povinnosti? Platia odvody kam? Resp. ak by si písali hodiny a pracovali iba do malej sumy ako to chodí? Nemusia sa potom nikam registrovať?
Ďakujem pekne.
Robím sro kde pani konateľka vyrába cukrovinky. Nestíha to sama piecť.
Uvažuje zamestnať dôchodkyňu a maminu na materskej dovolenke.
Čo sa v tomto prípade s nimi uzavrie a kde sa prihlasujú pre odvodové povinnosti? Platia odvody kam? Resp. ak by si písali hodiny a pracovali iba do malej sumy ako to chodí? Nemusia sa potom nikam registrovať?
Ďakujem pekne.
Katy a R
06.10.20,09:11
Ak chce niekoho zamestnať - tak bude normálne zamestnávateľom so zamestnancami a "chodí to" podľa ZP.....;). Či už uzavrie nejaký typ dohody, alebo riadny PP, resp s menším úväzkom.
A samozrejme má povinnosti zamestnávateľa .
https://www.autora.sk/zz/2001/311
A samozrejme má povinnosti zamestnávateľa .
https://www.autora.sk/zz/2001/311
ivka70
06.10.20,09:13
Normalne sa firma registruje ako zamestnavatel v poistovniach aj na DU.
A po uzavreti pracovnej zmluvy ci dohody o vykonani prace ich do poistovni prihlasi ... a odvadza odvody.
https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-podnikatela/povinnosti-zamestnavatela-zacatie-pracovneho-pomeru
A po uzavreti pracovnej zmluvy ci dohody o vykonani prace ich do poistovni prihlasi ... a odvadza odvody.
https://www.podnikajte.sk/zakonne-povinnosti-podnikatela/povinnosti-zamestnavatela-zacatie-pracovneho-pomeru
Mila123
06.10.20,09:30
Miladka, tú matku na MD, ak má iného zamestnávateľa dajte na dohodu s nepravidelným príjmom, inak bude hromžiť, ak bude chcieť ukončiť PP (alebo jej bude PP ukončený) PvN bude sa počítať aj z dohody s pravidelným príjmom.....
avalik
06.10.20,09:55
DoPC sa na nepravidelny prijem neda, iba ak by kazdy mesiac bola nova dohoda ... a v cukrarskej vyrobe si dohodu o vykonani prace ja osobne neviem predstavit, o aku ulohu by islo?
Mila123
06.10.20,14:33
Avalik, prepáčte, nerozumiem, preč reagujete na môj príspevok? moja odpoveď je správna, DoVP som nespomínala, spomínate ju Vy, nie ja,
avalik
06.10.20,16:18
Mila123, ako moze byt DOPC na nepravidelny prijem ak bude trvat dlhsie ako v ramci jedneho kalendarneho mesiaca?
veronikasad
06.10.20,16:32
Zamestnankyňa na RD sa po skončení RD vracia späť do zamestnania, alebo sa bude evidovať na Úrade práce ?
kn-alka
07.10.20,06:33
Avalik, nie je to náhodou tak, že DOPC na pravidelný príjem nemôže byť kratšia ako 1 mesiac (v rámci jedného kal.mesiaca) a vtedy sa musí prekvalifikovať na DOPC na nepravidelný príjem.
DOPC na nepravidelný príjem sa uzatvára ako všetky dohody na max. 12 mesiacov.
DOPC na nepravidelný príjem sa uzatvára ako všetky dohody na max. 12 mesiacov.
avalik
07.10.20,07:16
V ZP bola uz davnejsie doplnena povinnost vyplacat odmenu mesacne u DoPC aj DoBPS - preto ak takato dohoda trva viac ako v ramci jedneho kal. mesiaca, nemoze byt dohodnute nepravidelne vyplacanie (nepravidelny prijem), napr. raz za dva mesiace, pripadne na konci dohody a preto to nemoze byt RLFO na nepravidelny prijem. ... to, ak dohodar niektory mesiac neodrobi ani hodinu a teda, nebude mat prijem, nepreklasifikuje tuto dohodu na "nepravidelny prijem pre SP"