mmaatt
29.11.20,08:45
Zamestnanec vyhral súd o neplatné rozviazanie pracovného pomeru po 5 rokoch a riaditeľ chce, aby opäť teda nastúpil do práce. Zamestnanec ale má už inú prácu (nemohol čakať 5 rokov) a nechce nastúpiť do pôvodnej. Aké má možnosti? Dá sa vyhnúť nejakým spôsobom nástupu do pôvodného zamestnania? Mám pocit, že ide skôr o pomstu zamestnávateľa ako o reálnu prácu....
jsem
29.11.20,10:12
Aj bez právneho vzdelania. Ak má nové zamestnanie, nikto ho nemôže nútiť dať výpoveď. Neviem aká bola, žaloba mal žiadať o odškodnenie a to malo byť v súdnom rozhodnutí. Poprípade na základe toho rozhodnutia môže žiadať o odškodnenie. Požiadavku môže ignorovať. Asi ťažko môže byť v rozhodnutí, že pracovnoprávny pomer trvá ak bol vytvorený nový.
mmaatt
29.11.20,11:06
dakujem, odškodnenie bolo tiež priznané.
jelalim
29.11.20,18:56
Nikde nie je napísané, že pracovných pomerov nemôžeš mať viac. Nový pracovný pomer toho zamestnanca vôbec nemal súd riešiť a ani nemal prečo riešiť.
Ak bol PP rozviazaný neplatne, tak zamestnancovi patrí mzda aj za obdobie keď nepracoval a samozrejme nárok na dovolenku. Keďže bývalí zamestnávateľ má teraz v rukách papier, že PP bol rozviazaný neplatne, očakáva od zamestnanca aby chodil do práce a je alebo mal by byť pripravný mu pridelovať pracovné úlohy, prípadne sa s ním dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. Ak sa dohodnúť nebude možnosť, a zamestnanec u "starého zamestnávateľa" pracovať nechce, zamestnanec by mal podať výpoved a počas výpovednej doby si vyčerpať dovolenku.. Pevne verím, že do konca výpovednej lehoty si ju ani celú nevyčerpá, takže nejakú časť mu ešte preplatia.
Ak bol PP rozviazaný neplatne, tak zamestnancovi patrí mzda aj za obdobie keď nepracoval a samozrejme nárok na dovolenku. Keďže bývalí zamestnávateľ má teraz v rukách papier, že PP bol rozviazaný neplatne, očakáva od zamestnanca aby chodil do práce a je alebo mal by byť pripravný mu pridelovať pracovné úlohy, prípadne sa s ním dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. Ak sa dohodnúť nebude možnosť, a zamestnanec u "starého zamestnávateľa" pracovať nechce, zamestnanec by mal podať výpoved a počas výpovednej doby si vyčerpať dovolenku.. Pevne verím, že do konca výpovednej lehoty si ju ani celú nevyčerpá, takže nejakú časť mu ešte preplatia.
jsem
29.11.20,19:40
Ja nie som právnik, ale je tu problém s pracovným časom a dobou. Samozrejme môže dať výpoveď a čerpať nevyčerpanú dovolenku - časovo to vyjde. Druhá zmluva je stále platná, takže ak by nemal takú možnosť - neviem ako sa to rieši. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov - to som našiel v ZP § 79 (2). Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru - znovu zo zákona. Takže súd môže rozhodnúť o neplatnosti rozviazania PP a zároveň určiť ukončenia PP. Záleži určite na návrhu. Na vlastné uši som počul taký prípad u vulgárneho blogéra Daňa kde vystupoval akože odborár a klient vyhral jasný prípad, ktorý by vyhral každý aj bez zastúpenia. Sudkyňa rozhodla ako som povedal aj ke´d asi argumentovala, že zamestanavateľ naďalej nemôže zamestnávať zamestnanca spravodlivo. Ale to je iná veta § 79 (1).
veronikasad
29.11.20,19:46
čo je uvedené v rozhodnutí súdu ?
mmaatt
29.11.20,21:46
Ze PP trva. A firemny pravnik mu poslal list, ze ma nastupit do zamestnania.
avalik
30.11.20,08:36
ak PPvtrva tak nastupit do prace a skoncit PP zakonnym sposobom:
- dohodou o skonceni PP, alebo
- vypovedou s dodrzanim vypovednej doby
- dohodou o skonceni PP, alebo
- vypovedou s dodrzanim vypovednej doby
marjankaj
30.11.20,09:02
Veď takto to chcel, tak čo teraz špekuluje.
Prečo by sa inak súdil?
Prečo by sa inak súdil?
avalik
30.11.20,19:16
Janko, 5 rokov mal sediet doma, bez penazi? Nasiel si lepsiu robotu. Asi by som postupovala rovnako.