Lilla14
17.12.20,19:41
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť.
Som zamestnaná ako vedúca-predavačka v potravinách. Pracujem 4 pracovné dni+ sobota. Takto je splnená týždenná pracovná doba.Ako by mala vyzerat moja mzda? Mám nárok na príplatok za sobotu? Zamestnávateľ vraví, že nie. Na miesto soboty mám voľný štvrtok.
Ďakujem
potrebovala by som poradiť.
Som zamestnaná ako vedúca-predavačka v potravinách. Pracujem 4 pracovné dni+ sobota. Takto je splnená týždenná pracovná doba.Ako by mala vyzerat moja mzda? Mám nárok na príplatok za sobotu? Zamestnávateľ vraví, že nie. Na miesto soboty mám voľný štvrtok.
Ďakujem
veronikasad
17.12.20,19:04
Máš nárok na príplatok za prácu v sobotu, aj keď si za ňu čerpáš volno vo štvrtok.
sito
17.12.20,20:07
" Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. "
Keď pracuješ v sobotu, tak máš nárok na príplatok, mzdové zvýhodnenie 50 %, prípadne minimálne 45 %. V zákone nikde nie je uvedené, že ak v pracovnom týždni niektorý deň nepracuješ, tým pádom už nemáš nárok na to mzdové zvýhodnenie za prácu vykonanú v sobotu.
Ale ...
"S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2."
Takže pozri si pracovnú zmluvu, ak ti tam zamestnávateľ napísal, že nie, nemáš nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, a ty si to podpísala, tak potom nie. Ak to nemáš v zmluve, že prípadnú prácu v sobotu máš už započítanú v tvojej mzde, tak máš na to zvýhodnenie za prácu v sobotu nárok zo zákona.
Keď pracuješ v sobotu, tak máš nárok na príplatok, mzdové zvýhodnenie 50 %, prípadne minimálne 45 %. V zákone nikde nie je uvedené, že ak v pracovnom týždni niektorý deň nepracuješ, tým pádom už nemáš nárok na to mzdové zvýhodnenie za prácu vykonanú v sobotu.
Ale ...
"S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2."
Takže pozri si pracovnú zmluvu, ak ti tam zamestnávateľ napísal, že nie, nemáš nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, a ty si to podpísala, tak potom nie. Ak to nemáš v zmluve, že prípadnú prácu v sobotu máš už započítanú v tvojej mzde, tak máš na to zvýhodnenie za prácu v sobotu nárok zo zákona.