Katula134
11.08.21,12:19
Od 1.1. Sme mali zamestnanca, ktorý ukončil pracovný pomer 16.2. Celý čas nepracoval, bol bud na OCR alebo PN. V pracovnej zmluve ma uvedenú 3 mesačnú skúšobnú dobu, pracovný pomer bol na dobu určitú. Od. 1.9. ho zamestnané znova. Môže mať zase skúšobnú dobu? Ak v predchádzajúcom pracovnom pomerne nič neodpracival.
Tweety
11.08.21,10:26
PP môže byť so SD.
Katula134
11.08.21,10:46
Aj napriek tomu ze s nim bol predtým ukončený prác. Pomer v skúšobnej dobe?
ivka70
11.08.21,10:48
Od skoncenia predchadzajuceho PP uplynie viac ako 6 mesiacov, na predchadzajuci PP sa uz neberie ohlad.
Mozete uzatvorit aj PP na dobu urcitu aj so skusobnou dobou.
Nezavisi na tom ako bol predchadzajuci PP skonceny ani kolko odpracoval.
Mozete uzatvorit aj PP na dobu urcitu aj so skusobnou dobou.
Nezavisi na tom ako bol predchadzajuci PP skonceny ani kolko odpracoval.
Katula134
11.08.21,11:02
Ďakujem
Tweety
11.08.21,11:33
Aj napriek tomu. Zodpovedala som na tvoju otázku tak, ako si ju položila. Pozri ZP §48.