zmi
16.09.21,05:03
Firma chce preradiť zamestnanca na vyššiu vedúcu pozíciu, nakoľko z tejto pozície odišiel zamestnanec do starobného dôchodku.
Miesto, na ktoré nastupuje sa nijako po stránke zodpovednosti ani pracovnej náplne nemení, ani nezaniká a teda nevzniká nové.
Môže mu firma dať pri preradení nižšiu triedu, nižší stupeň náročnosti a teda v konečnom dôsledku nižšiu mzdu ako mal odchádzajúci zamestnanec?
Alebo má nárok na rovnaký stupeň náročnosti a platovú triedu ako mal odchádzajúci pracovník?
Vzdelanie majú obaja rovnaké a taktiež dotyčný zamestnanec spĺňa aj požadovanú prax v danom obore.
Ďakujem za odpovede.
Miesto, na ktoré nastupuje sa nijako po stránke zodpovednosti ani pracovnej náplne nemení, ani nezaniká a teda nevzniká nové.
Môže mu firma dať pri preradení nižšiu triedu, nižší stupeň náročnosti a teda v konečnom dôsledku nižšiu mzdu ako mal odchádzajúci zamestnanec?
Alebo má nárok na rovnaký stupeň náročnosti a platovú triedu ako mal odchádzajúci pracovník?
Vzdelanie majú obaja rovnaké a taktiež dotyčný zamestnanec spĺňa aj požadovanú prax v danom obore.
Ďakujem za odpovede.
ivka70
16.09.21,04:20
Stupen narocnosti prace je dany k pracovnemu miestu, nie k pracovnikovi.
Na to mate katalog pracovnych miest a k nim stupen narocnosti prace.
Ak ho preradujete na to iste pracovne miesto s danym stupnom narocnosti, nemozete mu ho svojvolne znizit.
A plati aj zásada rovnakého zaobchádzania (a dalsie paragrafy ohladom zakazu diskriminacie):
zze/2001-311/13/1
Na to mate katalog pracovnych miest a k nim stupen narocnosti prace.
Ak ho preradujete na to iste pracovne miesto s danym stupnom narocnosti, nemozete mu ho svojvolne znizit.
A plati aj zásada rovnakého zaobchádzania (a dalsie paragrafy ohladom zakazu diskriminacie):
zze/2001-311/13/1
zmi
17.09.21,06:54
Ďakujem.
zmi
10.10.21,08:28
Zaujímalo by ma, či daný pracovník ktorý bude preradzovaný má nárok okrem stupňa náročnosti a platovej triedy aj na samotnú výšku platu, ktorý bol na danom mieste v čase odchodu do starobného dôchodku. Odchádzajúci pracovník na danom mieste mal tzv. "zmluvnú mzdu".
ivka70
10.10.21,10:23
Nema, ani nemusi, nemal by vediet, aku mzdu mal predchadzajuci pracovnik. Ta mimo ine zavisi aj od praxe a skusrnosti, takze je pochopitelne, ze novonastupujuci ich asi zatial nema.
Dodrzana musi byt minimalna mzda pre danu poziciu, zohladnujuca aj stupen narocnosti prace. Ostatne je na vzajomnej dohode.
Dodrzana musi byt minimalna mzda pre danu poziciu, zohladnujuca aj stupen narocnosti prace. Ostatne je na vzajomnej dohode.
zmi
10.10.21,11:19
Díky, tak sme si to aj mysleli.