Katula134
29.09.21,10:49
Zamestnankyňa, ktora žije s priateľom, má s ním mladšie dieťa ako 3 roky, sa považuje za osamelu?? Ďakujem
Tweety
29.09.21,08:52
§40 ZP
(1)Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
(1)Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena.
veronikasad
29.09.21,08:54
Na aký účel?
Katula134
29.09.21,08:55
Ďakujem, čiže takáto zamestnankyňa sa nepovažuje za osamelu? Môžme s nou ukončiť pracovný pomer? Prestala chodiť do práce, lenže poberá rodičovský príspevok. Na rodičovskej dovolenke nie je cez našu firmu. Co v takom prípade?
Tweety
29.09.21,08:56
Ukončiť môžete len za podmienok v ZP, najprv A, upozornenie na možnosť skončenia PP pre porušenie PD a až potom môže byť skončenie PP.
Katula134
29.09.21,09:01
Bola upozornenia 4 krát. Chcem si byť istá, či s nou môžme okamžite ukončiť PP, keďže prestala chodiť do práce. Je na rodičovskej dovolenke, ale u nás pracuje len od júna 2021.
Tweety
29.09.21,09:02
Je ešte v SD?
Katula134
29.09.21,09:02
Z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. Co možné s takouto zamestnankynou ukončiť PP, ak je na rodičovskej dovolenke, ale u nás pracuje len od júna.
Katula134
29.09.21,09:04
Nie je už v SD
veronikasad
29.09.21,09:04
Poberanie rod.prispevku a rod.dovolenka u zamestnavatela je podstatný rozdiel. Precitaj si este raz po sebe tie komenty....
Katula134
29.09.21,09:06
Poberá rodičovský príspevok, dieťa bude mať 3 roky. Ú nás pracuje od júna, SD jej skončila. Je slobodná, dieťa nemá hej meno. Žije s priateľom. Môžem s takouto zamestnankynou ukončiť prác. Pomer?
veronikasad
29.09.21,09:11
U vas určite nie je na rodicovskej dovolenke.
Tweety
29.09.21,09:14
Ale veď odpoveď som ti už napísala v komentári k otázke o 11.56.
veronikasad
29.09.21,09:15
Ma aj ineho zamestnavatela, alebo je len poberatelom rod.prispevku?
Katula134
29.09.21,09:16
Dieta bude mať o mesiac 3 roky, u nás na začala pracovať v juni.
Katula134
29.09.21,09:17
Je len poberateľom RP
Katula134
29.09.21,09:21
Z toho mi vyplýva ze môžme ukončiť PP, ak napriek tomu ze ma dieta mladšie ako 3 roky. Ci sa mýlim?
veronikasad
29.09.21,09:21
Pokial zije v spolocnej domacnosti s otcom dietata, nepovažuje sa za osamelú.
Aby ste mohli za absenciu okamžite ukončiť pracovný pomer, musíte mať vypracovanu internú smernicu, ze sa povazuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny
Aby ste mohli za absenciu okamžite ukončiť pracovný pomer, musíte mať vypracovanu internú smernicu, ze sa povazuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny
Tweety
29.09.21,09:22
A ako ho chcete ukončiť? ZP pozná viac možností ukončenía PP. Pozrela si do ZP?
veronikasad
29.09.21,09:23
Vyzvali ste ju písomne aby nastupila do práce?
Katula134
29.09.21,09:35
Okamžité skončenie
Tweety
29.09.21,09:40
Ak ste splnili podmienky zákona v §68, potom áno, môžete .
Katula134
29.09.21,09:46
Podľa mňa sme splnili. Len mi ide o to ci sa nepovažuje za osamelu zamestnankynu. Je povinnosť, je na takýto štatút, aby to zamestnávateľovi oznámila?
Katula134
29.09.21,09:47
Žije, ale nevieme to nijak dokázať. Je povinnosť aby nám ona oznámila, pri začiatku pracovného pomeru, že sa považuje za osamelu, alebo nemá takúto povinnosť.
Katula134
29.09.21,09:57
V pracovnom poriadku mame definíciu, že absencia sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.
veronikasad
29.09.21,12:38
Ak bude považovať okamžité skončenie pracovného pomeru za neplatne, musi o tom rozhodnut sud a tam musi preukázať ze žije sama.
veronikasad
29.09.21,12:41
Pokial ste jej poslali pisomnu vyzvu doporucene s dorucenkou a vratila sa vam ako neprevzata, pracovný pomer môžete ukoncit az po vrateni zásielky.