miofino
28.10.21,07:45
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, krátenie dovolenky môžem aplikovať iba ak vznikne v danom roku nárok na celoročnú dovolenku napr. 20 dní, alebo aj keď vznikne iba nárok na dovolenku napr. za dva mesiace 3,5 dňa.
Ďakujem pekne za odpoveď
chcela by som sa spýtať, krátenie dovolenky môžem aplikovať iba ak vznikne v danom roku nárok na celoročnú dovolenku napr. 20 dní, alebo aj keď vznikne iba nárok na dovolenku napr. za dva mesiace 3,5 dňa.
Ďakujem pekne za odpoveď
ivka70
28.10.21,05:46
Dovolenka za odpracovane dni sa nekrati.
zze/2001-311/109/1
zze/2001-311/109/1
miofino
28.10.21,05:52
nie za odpracované dni, ale za dni kedy bola zamestnankyňa na RD. Ale ďakujem, z tohto som pochopila, že sa kráti iba z celoročného nároku a nie za pomernú časť dovolenky.
veronikasad
28.10.21,05:59
Z akeho dovodu chces krátiť?
ivka70
28.10.21,06:05
To je nazov: dovolenka za odpracovane dni .... a ta sa nekrati.
(nikde nie je, ze by sa mala dovolenka kratit o odpracovane dni)
§105 Dovolenka za odpracované dni
Kratit je mozne aj pomernu cast rocnej dovolenky (co stale nie je dovolenka za odpracovane dni)
(nikde nie je, ze by sa mala dovolenka kratit o odpracovane dni)
§105 Dovolenka za odpracované dni
Kratit je mozne aj pomernu cast rocnej dovolenky (co stale nie je dovolenka za odpracovane dni)
veronikasad
28.10.21,06:16
Dopln obdobie RD a co bolo pred nou alebo po nej ..
miofino
28.10.21,10:33
Takže materská dovolenka od 18.7.2016 do 12.3.2017, rodičovská dovolenka od 13.3.2017 do 7.9.2019..zostatok dovolenky za rok 2016 0 dní, nárok v 2017 vznikol 3,5 dňa, v ostatných rokoch nárok nevznikol. A mňa zaujíma, či je možné krátiť tých 3,5 dňa.
ivka70
28.10.21,10:45
Nie, kedze v tom roku nebolo odpracovnaych 60 dni, nejde o rocnu dovolenku ,ale o dovolenku za odpracovane dni ... a ta sa nekrati. Tam sa narok vypocita presne podla odpracovanych dni.
miofino
28.10.21,10:47
Ďakujem veľmi pekne
veronikasad
28.10.21,12:53
MD v roku 2017 netrvala 60 dni, preto jej nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok.
Nemas co kratit, vznikol jej nárok na dovolenku za odpracované dni (MD sa považuje za výkon práce) - za kazdych celých 21 prac.dni 1/12 rocneho naroku.
Nemas co kratit, vznikol jej nárok na dovolenku za odpracované dni (MD sa považuje za výkon práce) - za kazdych celých 21 prac.dni 1/12 rocneho naroku.