janulka5595
23.02.22,05:46
Ahojte,
ako interne ošetriť nasledovnú situáciu?
Všetci zamestnanci sú na HPP, 40 hodín týždenne, 8 hodín denne pondelok až piatok.
Ako vyriešiť situáciu, ak veľakrát v piatok vedenie rozhodne, že nepracujeme 6:00 - 14:30, ale iba 6:00 - 13:00. Čo s tou hodinou aj pol? Vyplatiť 8 hodín, keď ich neodrobili nie je správne.
Ako postupovať?
Nebude to už potom nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas?
Nie každý piatok sa toto vyskytuje, ale občas áno.
Ďakujem za odpovede
ako interne ošetriť nasledovnú situáciu?
Všetci zamestnanci sú na HPP, 40 hodín týždenne, 8 hodín denne pondelok až piatok.
Ako vyriešiť situáciu, ak veľakrát v piatok vedenie rozhodne, že nepracujeme 6:00 - 14:30, ale iba 6:00 - 13:00. Čo s tou hodinou aj pol? Vyplatiť 8 hodín, keď ich neodrobili nie je správne.
Ako postupovať?
Nebude to už potom nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas?
Nie každý piatok sa toto vyskytuje, ale občas áno.
Ďakujem za odpovede
ivka70
23.02.22,05:32
Prekazka v praci na strane zamestnavatela, ved ide o jeho rozhodnutie.
pavol54
23.02.22,05:39
inšpektorát práce ti to vysvetlí platíš 8 hod aj keby mali na pracovisku sedieť, aj v prípade že by o skrátenie požiadal zamestnanec
ivka70
23.02.22,05:41
To nie je pravda, zamestnanec moze poziadat napr. o neplatene volno .... a potom tie hodiny neplatis ....
janulka5595
23.02.22,05:44
Toto ale nijako nesúvisí potom s kurzarbeitom? Pretože tie skrátené piatky sú väčšinou kvôli tomu, že počas týždňa vyrobia a odošlú všetko čo sa dá, a v piatok už nemajú moc čo robiť.
ivka70
23.02.22,06:05
Asi na kurzarbeit nie su splnene podmienky, napr. by muselo ist o vplyv vonkajsich podmienok a pokles prideľovanej práce musí byť minimálne 10 % ustanoveného týždenného pracovného času.
To ,ze zamestnavatel zle planuje pracu a hodiny zamestnancom, nie je kurzarbeit.
Nech porozmysla na 37,5 hodinovym pracovnym casom .... a ma vyriesene :)
Ide o normalnu prekazku v praci, mohli by byt na pracovisku a mat plateny prestoj, kedze im zamestnavatel nepridelil pracu, ak ich posle domov, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela.
To ,ze zamestnavatel zle planuje pracu a hodiny zamestnancom, nie je kurzarbeit.
Nech porozmysla na 37,5 hodinovym pracovnym casom .... a ma vyriesene :)
Ide o normalnu prekazku v praci, mohli by byt na pracovisku a mat plateny prestoj, kedze im zamestnavatel nepridelil pracu, ak ich posle domov, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela.