betka122
16.03.22,10:09
Dobrý deň,
zamestnanec dňa 7.3.2022 odpracoval časť zmeny t. j. 3,5 hod. a potom išiel k lekárovi a ten mu vystavil od 7.3.2022 PN-karanténne opatrenie/izolácia. Náhradu príjmu mu bude zamestnávateľ platiť až od 8.3.2022-16.3.2022 (t.j. len 9 dní) a na 7.3.2022 sa mu zaplatí len odpracovaná doba t.j. 3,5 hod. a zvyšné hodiny bude mať ako neplatené voľno?
alebo druhá možnosť by mohla byť, že by som mu dala náhradu príjmu od 7.3.2022 a na odpracované hodiny čiže 3,5 hod. by som mu zaplatila ako práca nadčas + príplatok za prácu nadčas alebo by bolo lepšie ak by som mu na miesto nadčasu dala vo výplate ako odmena na tie 3,5 hod.
zamestnanec dňa 7.3.2022 odpracoval časť zmeny t. j. 3,5 hod. a potom išiel k lekárovi a ten mu vystavil od 7.3.2022 PN-karanténne opatrenie/izolácia. Náhradu príjmu mu bude zamestnávateľ platiť až od 8.3.2022-16.3.2022 (t.j. len 9 dní) a na 7.3.2022 sa mu zaplatí len odpracovaná doba t.j. 3,5 hod. a zvyšné hodiny bude mať ako neplatené voľno?
alebo druhá možnosť by mohla byť, že by som mu dala náhradu príjmu od 7.3.2022 a na odpracované hodiny čiže 3,5 hod. by som mu zaplatila ako práca nadčas + príplatok za prácu nadčas alebo by bolo lepšie ak by som mu na miesto nadčasu dala vo výplate ako odmena na tie 3,5 hod.
ivka70
16.03.22,09:12
a co tak zaplatit mu navstevu lekara na tie zvysne hodiny 7.3.?
betka122
16.03.22,09:48
a to by som mohla mu dať návštevu lekára ak má na ten deň vystavenú PN?
a ak by mi prišla kontrola nevytkla by mi, že nemám potvrdenie od lekára na návštevu lekára?
a ak by mi prišla kontrola nevytkla by mi, že nemám potvrdenie od lekára na návštevu lekára?
ivka70
16.03.22,10:00
V podstate mas potvrdenie od lekara .... PNku .. a kedze mu za ten den neplatis nahradu mzdy za PN, lentak mu neplatene volno dat nemozes ....tie hodiny mu budu chybat .....prekazka v praci mi pride ako dobre riesenie ... este mozes pouzit aj inu prekazku v praci ... na ktoru nepotrebujes potvrdenie od lekara :)
betka122
16.03.22,10:36
ďakujem