tyntyn
04.04.22,13:53
Ahojte, zamestnanec má tabuľkový plat v hrubom 578,50 € a každý mesiac mu doplácame do minimálnej mzdy aby mal 646 € v hrubom.
Ako je to v prípade PN a náhrady príjmu? Prvých 10 dní prepláca zamestnávateľ a teda je ok, že bude mať mzdu nižšiu (vychádza mu 473,50€ v hrubom) alebo mu máme doplatit do tých 646 €?
Ďakujem
Ako je to v prípade PN a náhrady príjmu? Prvých 10 dní prepláca zamestnávateľ a teda je ok, že bude mať mzdu nižšiu (vychádza mu 473,50€ v hrubom) alebo mu máme doplatit do tých 646 €?
Ďakujem
ivka70
04.04.22,12:15
Musite prepocitat pomernu cast mesacnej mzdy.
Napr. ak ma mesiac 20 pracovnych dni a on je z nich 5 na PN, za tych odpracovanych 15 musi mat hrubu mzdu
15/20 z minimalnej mzdy, teda 15/20 zo 646 eur.
Ak ma nizsiu (co urcite bude mat) musite mu urobit doplatok do tejto hrubej mzdy.
Nerozumiem, preco mu nedate rovno 646 mesacnu mzdu do zmluvy.
Napr. ak ma mesiac 20 pracovnych dni a on je z nich 5 na PN, za tych odpracovanych 15 musi mat hrubu mzdu
15/20 z minimalnej mzdy, teda 15/20 zo 646 eur.
Ak ma nizsiu (co urcite bude mat) musite mu urobit doplatok do tejto hrubej mzdy.
Nerozumiem, preco mu nedate rovno 646 mesacnu mzdu do zmluvy.
veronikasad
04.04.22,12:21
Doplácate do pomernej časti mesačnej minimalnej mzdy (bez PN)
tyntyn
04.04.22,12:23
a v prípade mesiaca apríl, ked od 1.4. (11 deň) mu PN bude platiť poisťovňa (neviem ako dlho bude PN).....?
veronikasad
04.04.22,12:24
keď budeš vedieť kolko dní pracoval, urobíš prepočet.
ivka70
04.04.22,12:24
doplacate to, co odpracoval, takze ak PN skonci v priebehu aprila, zvysok dni odpracuje, , rovnako prepocitas mzdu.
Ani v marci predsa neberies do hrubej mzdy vyplatenu nahradu mzdy za dni PN
Ani v marci predsa neberies do hrubej mzdy vyplatenu nahradu mzdy za dni PN