calgary
19.07.22,14:20
Dobrý deň, často sa nám v praxi stáva, že pracovník zamestnaný na dohodu neoznámi že je poistený v inom štáte EU, prípadne mu je spätne určená legislatíva inej členskej krajiny. V takom prípade platí povinnosť zamestnávateľa vykázať poistné aj plniť oznamovaciu povinnosť v danej určenej inej krajine EU. Chcem sa spýtať, či s tým má niekto praktické skúsenosti, či neexistuje aj iná možnosť ako prácne vypočítavať poistné podľa legislatívy napr. Maďarska, Rakúska, Poľska a pod. a spätne prihlasovať zamestnancov do systému sociálneho či zdravotného zabezpečenia.
Ďakujem.
Ďakujem.
ivka70
19.07.22,12:51
NIe, neexistuje ina moznost.
Je to presne podla legislativy EU.
Treba im davat podpisovat prehlasenie, ze nie su poisteni v inej krajine a ak sa preukaze, ze su, tak ze hradia skodu, ktoru zamestnavatelovi tym, ze to neuviedli,sposobili. Mozno hrozba straty penazi pomoze ....
Je to presne podla legislativy EU.
Treba im davat podpisovat prehlasenie, ze nie su poisteni v inej krajine a ak sa preukaze, ze su, tak ze hradia skodu, ktoru zamestnavatelovi tym, ze to neuviedli,sposobili. Mozno hrozba straty penazi pomoze ....
calgary
19.07.22,12:59
Ďakujem. Áno v dohodách máme ošetrené okrem iných vecí aj toto, no bohužiaľ nefunguje to na 100%. Skutočne si však neviem reálne predstaviť ako to robia zamestnávatelia v praxi, veď len naštudovať odvodové a oznamovacie povinnosti v jednej krajine dá zabrať a celé to prakticky zrealizovať zaberie neskutočne veľa času. Takže ma skôr zaujímali praktické skúsenosti s týmto procesom...t.j. či je možné si to nejako uľahčiť.
Mila123
19.07.22,13:09
ako zamestnanec nie je možné uľahčiť si prácu.......ale ak by to nebola závislá práca, pomôže napr. vykonávať prácu na živnosť.....