sisla1974
02.03.23,06:02
Ak chce dať zamestnávateľ výpoveď zamestnacovi podľa § 63 ods.1 pís.b ( nadbytočnosť), je k tomu potrebné aj písomné rozhodnutie zamestnávateľa? Ako postupovať, ak chceme zamestnanca prepustiť pre nadbytočnosť? Ďakujem.
ivka70
02.03.23,05:14
Samozrejme, ze k tomu musi existovat rozhodnutie zamestnavatela o zruseni pracovneho miesta (ak su odbory, musi to byt prerokovne aj s nimi alebo so zastupcami zamestnacov).
Dokonca je na to viazany aj dalsi paragraf ZP, kedy je obmedzena doba, ako dlho nesmie to iste miesto opat vytvorit.
Dokonca je na to viazany aj dalsi paragraf ZP, kedy je obmedzena doba, ako dlho nesmie to iste miesto opat vytvorit.
sisla1974
02.03.23,05:21
áno, o tej dobe viem, to sú dva mesiace po zrušení tohto miesta. U nás odbory nie sú, stačí rozhodnutie Zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce. Nevzniká povinnosť hlásiť to na UPSVaR?
ivka70
02.03.23,05:25
1. mylis sa ,ten termin 2 mesice je od skoncenia PP toho zamestnaca ,ktory bol prepusteny, nie od zrusenia pracovenho miesta
2. To si treba nastudovat v zakone §73, ta vznika, ak tak prepustas nejake percento alebo nejaky pocet zamestnacov.
2. To si treba nastudovat v zakone §73, ta vznika, ak tak prepustas nejake percento alebo nejaky pocet zamestnacov.
sisla1974
02.03.23,05:32
Takže rozhodnutieo zrušení miesta od 01.03.2023 - rušíme pracovné miesto a so zamestnacom končíme PP ku dňu 31.03.2023, tak potom dva mesiace od skončenia PP.
Správne som pochopila? Ďakujem.
Správne som pochopila? Ďakujem.
ivka70
02.03.23,05:37
ak ma mesacnu VD, tak ano.
sisla1974
02.03.23,05:42
vypovednu dobu ma trojmesačnú. Kedy môžem s týmto zamestnancom skončiť pravocný pomer?
veronikasad
02.03.23,06:07
Kedy ste mu doručili výpoveď?
sisla1974
02.03.23,06:09
ešte sme mu ju nedoručili, chceme zamestnanca prepustiť, je u nás nadbytočný.
veronikasad
02.03.23,06:15
Ak ju doručite v marci, výpovedná lehota začína plynúť 1.4. a pracovný pomer končí 30.6.
So súhlasom zamestnanca môžete pracovný pomer ukončiť z rovnakého dôvodu aj dohodou v zmysle pár.60 ZP, výpovedný dôvod musí byť uvedený v dohode. Vtedy zamestnancovi vzniká vyšší nárok na odstupné, v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru
So súhlasom zamestnanca môžete pracovný pomer ukončiť z rovnakého dôvodu aj dohodou v zmysle pár.60 ZP, výpovedný dôvod musí byť uvedený v dohode. Vtedy zamestnancovi vzniká vyšší nárok na odstupné, v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru
sisla1974
02.03.23,06:48
Veronika, toto mi je jasné, ďakujem. Mne ide o to, či nejako súvisí Rozhdonutie o rušení pracovného miesta ( dátum) a podaním výpovede zamestnancaovi. kedy ju môžem dať zamestnancovi. Tzn., že rozhodnutie budem amť od 02/2023. Môžem doručiť výpove´d zamestnancaovi v marci? Je to v poriadku?
ivka70
02.03.23,06:52
vypoved mozes dat az po rozhodnuti o zruseni miesta, takze ano ,tak sa to da.