peter.kovac126
29.06.23,13:50
Dobrý deň, známa sa dohodla so zamestnávateľom o skončení PP k 30.06. z dôvodu nadbytočnosti s 2 mesačným odstupným. Dnes však ostala PN. Predlžuje sa jej tým pádom aj výpovedná lehota alebo ako sa dohodli tým dňom 30.06.?
veronikasad
29.06.23,11:54
Má uzatvorenú dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce?
peter.kovac126
29.06.23,12:07
Myslím si že áno. Ak by to bolo výpoveďou tak je to v niečom iné?
ivka70
29.06.23,12:09
Pri dohode sa nepredlzuje.
Predlzoval by sa PP, ak by islo o vypoved z dovodu nadbytocnosti a PN by trvala dlhsie ako posledy den vypovednej doby.
Pri doghode (aj z dovodu nadbytocnosti) konci PPP dohodnutym dnom aj pocas PN.
PN bude pokracovat do ukoncenia lekarom.
Predlzoval by sa PP, ak by islo o vypoved z dovodu nadbytocnosti a PN by trvala dlhsie ako posledy den vypovednej doby.
Pri doghode (aj z dovodu nadbytocnosti) konci PPP dohodnutym dnom aj pocas PN.
PN bude pokracovat do ukoncenia lekarom.
veronikasad
29.06.23,12:12
Bez ohľadu na dôvod skončenia pracovného pomeru, ak bola uzatvorená dohoda o skončení pracovného pomeru, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom.
Nemocenské bude SP vyplácať naďalej, na ÚP ju zaeviduju až po ukončení PN.
Nemocenské bude SP vyplácať naďalej, na ÚP ju zaeviduju až po ukončení PN.
veronikasad
29.06.23,12:14
Ak by 30.6. skončila výpovedná doba a pred jej ukončením začne PN, pracovný pomer skončí až posledným dňom PN, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak.
peter.kovac126
29.06.23,12:14
Ivka ďakujem veľmi pekne.