xeva
04.08.23,08:27
Dobrý deň prajem. Pri hľadaní odpovede, ako je možné zamestnať poberateľa dávky v nezamestnanosti, som sa vo väčšine prípadov stretla so zamestnaním na Dohodu o vykonaní práce, na stránke pravneprerodiča.sk sa však uvádza aj možnosť zamestnania sa na Dohodu o pracovnej činnosti. Existuje aj táto možnosť a aké obmedzenia /napr.doba trvania zmluvy - daná stránka uvádza ako u Dohody o vykonaní práce 40 dní / okrem výšky mzdy platia ? Platia rovnaké obmedzenia pre obidva typy zmlúv ? Ďakujem za odpovede.
Tweety
04.08.23,06:39
Áno, podmienky práce popri evidencii sú rovnaké.
https://www.upsvr.gov.sk/obcan-hladajuci-zamestnanie/som-uchadzac-o-zamestnanie-na-urade-prace-socialnych-veci-a-rodiny/mozem-pocas-evidencie-na-urade-pracovat.html?page_id=232103&urad=232232
PS: na opakovanú činnosť sa uzatvára DoPČ nie DoVP.
https://www.upsvr.gov.sk/obcan-hladajuci-zamestnanie/som-uchadzac-o-zamestnanie-na-urade-prace-socialnych-veci-a-rodiny/mozem-pocas-evidencie-na-urade-pracovat.html?page_id=232103&urad=232232
PS: na opakovanú činnosť sa uzatvára DoPČ nie DoVP.
kn-alka
04.08.23,08:32
Podmienky sú rovnaké - obe sú to dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
https://www.upsvr.gov.sk/se/sprostredkovanie-prace/zoznam-sluzieb/podmienky-zaradenia-do-evidencie.html?page_id=534595
https://www.upsvr.gov.sk/se/sprostredkovanie-prace/zoznam-sluzieb/podmienky-zaradenia-do-evidencie.html?page_id=534595