Kelis
12.10.23,14:11
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o pomoc pri správnom výpočte nároku na dovolenku u zamestnankyne, kvôli správnosti, nakoľko údaje v mzdovom programe nie sú celkom správne nahodené po predchádzajúcej ekonómke. Zamestnankyňa verejná správa, nemá ešte 33 rokov...ale pre posúdenie nároku pre rok 2021 sa trvale stará o dieťa. Ide o obdobia: Prvá MD 25.11.2017 - 20.07.2018, potom RD 21.07.2018 - 08.11.2020, následne druhá MD 09.11.2020 - 04.07.2021 a RD 05.07.2021 - 14.12.2023...Za rok 2017 - nemá nárok na dovolenku. Mne to vyšlo na 48 dní dovolenky, na ktoré má nárok za obdobia materskej dovolenky. Prosím je to správny výpočet?
chcem Vás poprosiť o pomoc pri správnom výpočte nároku na dovolenku u zamestnankyne, kvôli správnosti, nakoľko údaje v mzdovom programe nie sú celkom správne nahodené po predchádzajúcej ekonómke. Zamestnankyňa verejná správa, nemá ešte 33 rokov...ale pre posúdenie nároku pre rok 2021 sa trvale stará o dieťa. Ide o obdobia: Prvá MD 25.11.2017 - 20.07.2018, potom RD 21.07.2018 - 08.11.2020, následne druhá MD 09.11.2020 - 04.07.2021 a RD 05.07.2021 - 14.12.2023...Za rok 2017 - nemá nárok na dovolenku. Mne to vyšlo na 48 dní dovolenky, na ktoré má nárok za obdobia materskej dovolenky. Prosím je to správny výpočet?
veronikasad
12.10.23,13:52
Spocitaj si pracovné dni rodičovskej dovolenky v roku 2018 a 2021, prip. skús sama vypočítať, skontrolujeme
avalik
12.10.23,13:53
doplň tvoj ručný výpočet skontrolujeme
Kelis
13.10.23,05:46
Ďakujem krásne za reakciu, pripájam môj výpočet, prosím o Vašu kontrolu:
ROK 2018 - neodpracovaných 110 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
NÁROK NA DOVOLENKU SPOLU: 48 DNÍ
ROK 2018 - neodpracovaných 110 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
NÁROK NA DOVOLENKU SPOLU: 48 DNÍ
veronikasad
13.10.23,06:50
Ešte dopln rok 2020
ivka70
14.10.23,18:30
ROK 2018 - neodpracovaných 110 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 116 dni, nema to vplyv na vysledok
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
Zle., bola na MD od 9.11. do 31.12., neodpracovala na MD 60 dni, len 16+23 = 39, ale vznika jej narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni. Teda vznika jej narok na 1/12 z 25 dni, co su 2 dni.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 130 dni, nema to vplyv na vysledok
Spolu 50 dni
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 116 dni, nema to vplyv na vysledok
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
Zle., bola na MD od 9.11. do 31.12., neodpracovala na MD 60 dni, len 16+23 = 39, ale vznika jej narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni. Teda vznika jej narok na 1/12 z 25 dni, co su 2 dni.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 130 dni, nema to vplyv na vysledok
Spolu 50 dni
Kelis
16.10.23,05:00
Ďakujeeeem, ďakujem krásne za vysvetlenie. Veľmi si to vážim a ďakujem za pomoc.
ivka70
16.10.23,05:06
Este mi napadlo ,ze aj za rok 2020 by uz mala mat zvyseny rocny narok na dovolenku, kedze sa uz starala o prve dieta. Potom by ten narok za rok 2020 bol 2,5 dna.
Kelis
16.10.23,05:46
Práve toto, ona podpísala aj čestné prehlásenie o starostlivosti k 28.12.2020. A zákon je účinný od roku 2020. Myslím, že tu už bude mať nárok na tých 30 dní. A teda 2,5 dňa dovolenky za rok 2020.
Kelis
16.10.23,06:06
Ešte sa chcem spýtať, je jedno od kedy podpísala prehlásenie o starostlivosti...je z júla 2020. Má nárok na 30 dní za celý rok?
ivka70
16.10.23,06:24
a ked sa narodilo prve dieta, nedorucila rodny list?
Kelis
16.10.23,06:34
Áno, doručila. Hneď ako sa narodilo.
ivka70
16.10.23,06:53
Tak potom ste mali informaciu ,ze sa stara o dieta ... ten podpis v juli 2020 by som povazovala za formalitu ..a zvyseny narok za cely rok 2020 jej uznala.
Kelis
16.10.23,06:56
Ďakujeeeeem. Pekne pozdravujem a všetko dobré prajem, nech čísla počúvajú a zákony nehnevajú.