veronikasad
21.12.23,09:32
Ahojte, prosím o pomoc s výpočtom ročného nároku pracovného volna s náhradou mzdy pri kratšom nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase . Týždenný fond PČ vo firme - 40 hod.
1. zamestnanec :
- týždenný fond PČ 20 hod.
- výkon práce : Po 6h. Ut 6h, St 8h
- pracovný pomer trvá celý rok
2. zamestnanec:
- týždenný fond PČ 32 hod.
- výkon práce : Po 8h, Ut 8 h, St 8h, Št 8 hod.
- pracovný pomer trvá celý rok
3. zamestnanec:
- týždenný fond PČ 32 hod.
- výkon práce: Po 6,5h, Ut 6,5h, St 6,5h, Št 6,5 h, Pi 6 hod.
- pracovný pomer trvá celý rok
Ďakujem.
1. zamestnanec :
- týždenný fond PČ 20 hod.
- výkon práce : Po 6h. Ut 6h, St 8h
- pracovný pomer trvá celý rok
2. zamestnanec:
- týždenný fond PČ 32 hod.
- výkon práce : Po 8h, Ut 8 h, St 8h, Št 8 hod.
- pracovný pomer trvá celý rok
3. zamestnanec:
- týždenný fond PČ 32 hod.
- výkon práce: Po 6,5h, Ut 6,5h, St 6,5h, Št 6,5 h, Pi 6 hod.
- pracovný pomer trvá celý rok
Ďakujem.
Negoce
21.12.23,08:54
Veronika, zamestnanci majú týždenný PČ rozhrnutý rovnako - na prac. týždne? t.j.
zamestnanci pracujú stále 20, 32 hodín/ týždeň? mne to pripadá ako rovnomerný PČ
zamestnanci pracujú stále 20, 32 hodín/ týždeň? mne to pripadá ako rovnomerný PČ
Negoce
21.12.23,08:55
Definícia rovnomerného PČ:
Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, najviac štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, najviac štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
ivka70
21.12.23,08:58
(5) Na účely určenia celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
takze pocitas :
(tyzdenny pracovny cas /5 ) * 7 a dostanes pocet hodin, na ktore ma narok.
Tie odpocitavas podla toho, kolko pri navsteve lekara skutocne vymeska.
Cize ten , co ma 20 hodinovy tyzdenny pracovny cas ma narok na 20/5 * 7 = 28 hodin. Nepride v utorok, odpocitas mu 6 hodin. Bude u lekara 4 hodiny v stredu, odpocitas 4 hodiny.
takze pocitas :
(tyzdenny pracovny cas /5 ) * 7 a dostanes pocet hodin, na ktore ma narok.
Tie odpocitavas podla toho, kolko pri navsteve lekara skutocne vymeska.
Cize ten , co ma 20 hodinovy tyzdenny pracovny cas ma narok na 20/5 * 7 = 28 hodin. Nepride v utorok, odpocitas mu 6 hodin. Bude u lekara 4 hodiny v stredu, odpocitas 4 hodiny.
veronikasad
21.12.23,08:58
Nepracuju každý deň rovnaký počet hodín, preto si myslím, že je to nerovnomerne rozvrhnutý PČ.
Preto ma zaujíma spôsob výpočtu ročného nároku pri návšteve lekára.
Preto ma zaujíma spôsob výpočtu ročného nároku pri návšteve lekára.
Negoce
21.12.23,09:02
Veronika je to rovnomerne rozvrhnutý PČ, podľa § 86 ZP
veronikasad
21.12.23,09:05
ako by si teda počítala ročný nárok (v hodinách) u jednotlivých zamestnancov ?
Negoce
21.12.23,09:09
Pri osobných prekážkach (§ 141 ZP ) v práci sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.
Pri určení celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci pri vyšetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení (max. 7 dní v roku) alebo pri sprevádzaní rodinného príslušníka (max. 7 dní, resp. max. 10 dní), sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
Pri určení celkového rozsahu pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi v kalendárnom roku pri prekážke v práci pri vyšetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení (max. 7 dní v roku) alebo pri sprevádzaní rodinného príslušníka (max. 7 dní, resp. max. 10 dní), sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
Negoce
21.12.23,09:11
máme jedno pracovisko v nerovnomerne rozvrhnutým PČ, bez KZ, ZZ , podľa IS počítam na dni, tak ako u ostatných, vždy na dni (neprepočítavam na hodiny)