tyntyn
14.03.24,06:48
Dobrý deň,
ak chce zamestnávateľ skrátiť zamestnancovi úväzok na polovicu, je potrebné mať nejaký písomný súhlas zamestnanca? Musí byť uvedený dôvod skrátenia úväzku? Alebo sa rovno može spísať dodatok k pracovnej zmluve - tam sa nemusí uvádzať dôvod skrátenia?
Je možné skrátiť uväzok na neurčito, čiže nastálo? Ďakujem
ak chce zamestnávateľ skrátiť zamestnancovi úväzok na polovicu, je potrebné mať nejaký písomný súhlas zamestnanca? Musí byť uvedený dôvod skrátenia úväzku? Alebo sa rovno može spísať dodatok k pracovnej zmluve - tam sa nemusí uvádzať dôvod skrátenia?
Je možné skrátiť uväzok na neurčito, čiže nastálo? Ďakujem
veronikasad
14.03.24,06:01
Zmena týždenného fondu pracovného času je možná len obojstranne podpísanou Dohodou o zmene pracovnej zmluvy alebo Dodatkom k pracovnej zmluve.
ivka70
14.03.24,06:08
Ide o zmenu pracovnej zmluvy (zmena tyzdenneho pracovneho casu, ktory je povinnou sucastou zmuvy)...akakolvek zmena pracovnej zmluvy musi byt akceptovana/podpisana oboma stranami.
Nejde to len jednostranne zmenit zo strany zamestnvatela.
Dodatok k zmluve nemusi mat zdovodnenie, preco sa uvazok krati.
Nejde to len jednostranne zmenit zo strany zamestnvatela.
Dodatok k zmluve nemusi mat zdovodnenie, preco sa uvazok krati.
tyntyn
14.03.24,06:21
samozrejme že spíšeme dodatok k PZ, len či ešte predtým nie je potrebné niečo spísať nejaký interný záznam, že zamestnanec súhlasí. Ked nie tak nie, dodatok určite spíšeme.
Ďakujem
Ďakujem
ivka70
14.03.24,06:27
Predtym nie, zamestnec musi odsuhlasit ten dodatok .... ako to budete komunikovat , je na vas.
Ak ho nepodpise, ku krateniu nedojde.
Ak ho nepodpise, ku krateniu nedojde.
tyntyn
14.03.24,08:35
Ďakujem a ešte vychádza mi skrátený úvazok 53,3333333% zaokrúhľujem na 53,34% alebo ponechávam 53,33% ???? A mzda 750 € bude po novom 399,975 € alebo zaokruhlujem 399,98 € alebo na 400? Alebo pri 53,34% vyjde 400,05 €...ktoré teraz?
ivka70
14.03.24,08:44
My netusime, co pocitas.
Aky ma tyzdenny pracovny cas teraz a aky ho bude mat potom?
Kedze ide o minimalnu mzdu, aky je standardny tyzdenny pracovny cas u zamestnavatela?
Aky ma tyzdenny pracovny cas teraz a aky ho bude mat potom?
Kedze ide o minimalnu mzdu, aky je standardny tyzdenny pracovny cas u zamestnavatela?
tyntyn
14.03.24,08:51
Pri 100% má 37,5 hod. a pri skrátenom má 20 hod. týždenne. Takže v percentách (20*100)/ 37,5= 53,333333% alebo zaokruhlim na 53,34% úväzok ?
A mzdu má teraz 750 € a pri skrátenom uväzku bude koľko? ako tam zaokruhlujem?
A mzdu má teraz 750 € a pri skrátenom uväzku bude koľko? ako tam zaokruhlujem?
ivka70
14.03.24,09:12
v principe pri mzdach zaokruhlujes vzdy v prospech zamestnanca.
Ale musis tm davat aj percenta, ked to mas definovane hodinami?
Ale musis tm davat aj percenta, ked to mas definovane hodinami?
tyntyn
14.03.24,09:28
Ano, v mzdovom programe nahadzujem aj hodnotu v %
Ale pozerám že on má 709 € a doplaca sa mu potom do 750 €.... čiže ja mám vypočítať plat pri skrátenom uvazku zo sumy 709 € ? a program mu bude zvyšok doplacať.
Tak ako mu dopláca doteraz tých 41 €, aby mal v hrubom 750 €.
Ale pozerám že on má 709 € a doplaca sa mu potom do 750 €.... čiže ja mám vypočítať plat pri skrátenom uvazku zo sumy 709 € ? a program mu bude zvyšok doplacať.
Tak ako mu dopláca doteraz tých 41 €, aby mal v hrubom 750 €.
ivka70
14.03.24,10:07
pri skratenom uvazku asi nebude doplatok do minimalnej mzdy plneho uvazku
veronikasad
14.03.24,17:39
v akom mzdovom SW spracovávaš mzdy?
tyntyn
15.03.24,05:45
WinPam
veronikasad
15.03.24,05:53
Nepoznám. V mojom SW by robilo dopočet do minimálnej mzdy, keby som mala v personalistika zle zadaný stupeň náročnosti alebo pracovný kalendár na plný úväzok