tyntyn
28.05.24,13:25
Dobrý deň,
zamestnanec dostal na začitaku apríla stravné lístky na celý apríl, ale hned po 4 dnoch siel na PN. Nastupil až dnes. takže za mesiac máj ešte nedostal listky. V maji má narok na 21 lístkov minus odpočet za dni PN, takže 21-20= 1 listok, ktorý som mu dnes dala a za mesiac jún teda dostane plný počet lístkov čiže 20, tak?
Ďakujem.
zamestnanec dostal na začitaku apríla stravné lístky na celý apríl, ale hned po 4 dnoch siel na PN. Nastupil až dnes. takže za mesiac máj ešte nedostal listky. V maji má narok na 21 lístkov minus odpočet za dni PN, takže 21-20= 1 listok, ktorý som mu dnes dala a za mesiac jún teda dostane plný počet lístkov čiže 20, tak?
Ďakujem.
tigy
28.05.24,12:33
Nie celkom (rátala som so štandardným 5-dňovým prac. týždňom):
Ak nemal v apríli kvôli PN odrobených 20 prac.dní (Určite? Kedy išiel na PN?), tak na máj mal dostať 21 (nárok) - 20 (neodprac. dni z predchádzajúceho mesiaca) =1 lístok, to sedí.
Na jún je plný nárok 20 lístkov, ale ak dobre počítam, tak nemal v máji kvôli PN odrobených 17 prac. dní, takže dostane 20-17=3 lístky.
Ak nemal v apríli kvôli PN odrobených 20 prac.dní (Určite? Kedy išiel na PN?), tak na máj mal dostať 21 (nárok) - 20 (neodprac. dni z predchádzajúceho mesiaca) =1 lístok, to sedí.
Na jún je plný nárok 20 lístkov, ale ak dobre počítam, tak nemal v máji kvôli PN odrobených 17 prac. dní, takže dostane 20-17=3 lístky.
tyntyn
29.05.24,10:33
na máj som mu nedala listky, lebo vravel, že ešte potiahne aj máj na PN..... ale nakoniec prišiel 28.5., tak som mu za máj dala iba 21 - 20 (apríl)= 1 a preto mu na jun vychadza 20.
tigy
29.05.24,12:15
Ja viem, že nedala, iba ten jeden lístok, to je ok.
Potom podľa rovnakého postupu (nárok mínus neodprac. dni za predchádzajúci mesiac) vychádza na jún 20-17 (máj)= 3 lístky.
Na zvyšné júnové dni mu predsa ostali lístky ešte z apríla (dostal predsa lístky na celý mesiac, ale išiel hneď na PN). Predpokladám, že ich už dávno minul, ale to je jeho problém...
Skúška správnosti (t.j. či sa počet prevzatých lístkov rovná počtu odprac. dní za tie 3 mesiace):
- počet prevzatých lístkov na mesiace apríl až jún: 21+1+3=25 lístkov
- odprac. dni apríl až jún: 1+4+20 (ak odrobí celý jún)=25 dní
Potom podľa rovnakého postupu (nárok mínus neodprac. dni za predchádzajúci mesiac) vychádza na jún 20-17 (máj)= 3 lístky.
Na zvyšné júnové dni mu predsa ostali lístky ešte z apríla (dostal predsa lístky na celý mesiac, ale išiel hneď na PN). Predpokladám, že ich už dávno minul, ale to je jeho problém...
Skúška správnosti (t.j. či sa počet prevzatých lístkov rovná počtu odprac. dní za tie 3 mesiace):
- počet prevzatých lístkov na mesiace apríl až jún: 21+1+3=25 lístkov
- odprac. dni apríl až jún: 1+4+20 (ak odrobí celý jún)=25 dní
tyntyn
31.05.24,04:34
Dakujem a ešte sa chcem spýtať.... ak je 1.5. sviatok je možné dobiť zamestnancom kredit na stravovacích kartách až 2.5.? Teda že 2.5. ráno spracujem dochádzku a zašlem objednávku na dobitie kreditu a kredit sa im doobeda dobije.
tigy
31.05.24,06:36
My stravovacie karty nemáme, máme klasické papierové stravné lístky, ale nevidím prekážku, prečo by to tak nemohlo byť...
tyntyn
31.05.24,06:42
kvoli zdaneniu, ak nedostanú stravný listok dopredu...ale spätne, tak už sa zdanuje