hanelle
10.06.24,06:50
Zvažujeme otvorenie firmy od 1.1.2025. Pripravujem podklad ročných nákladov na zamestnancov. Na čo nezabudnúť? Z mesačnej hrubej mzdy si predbežne vyrátame náklady na odvody x12 + odmeny v predpokladaných mesiacoch. Pri zmenových zamestnancoch z ročnej zmenovky príplatky na so,ne,sv,nočné...(+/-) Samostatne prerátavať náhrady za dovolenku a možné čerpanie P-čiek?
ivka70
10.06.24,04:56
Ak niekto cerpa dovolenku, tak nema mzdu a je to cca. to iste v mzdovych nakladoch. Len treba dostatocny pocet zamestnancov, aby si aj tu dovolenu mali kedy brat.
Na chorobnost sa odhaduje 5-12% (podla typu prace, pracoviska a pod.).
Kedze v tom case treba zastupovanie, pribudnu nadcasy, takze tolo sa este pripocita k pretym vypocitanym nakladom.
Na chorobnost sa odhaduje 5-12% (podla typu prace, pracoviska a pod.).
Kedze v tom case treba zastupovanie, pribudnu nadcasy, takze tolo sa este pripocita k pretym vypocitanym nakladom.
Dáša_
10.06.24,06:16
len by som upozornila, že treba počítať aj so stravovaním, minimálne s finančným príspevkom na stravu. A ak to bude viac zamestnancov, potom možno aj také tie benefity ako rekreácie....
Tweety
10.06.24,07:17
Na základnú orientáciu isto pomôže. https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/cena-prace-kolko-stoji-zamestnanec
Ľubica2
10.06.24,11:29
Tvorba sociálneho fondu, náklady na školenia, OPP ....