spacka17
12.06.24,08:38
Ahojte, ako postupovať ak je zamestnanec na TPP odmeňovaný hodinovou mzdou a neodpracuje fond pracovného času v plnej výške. Má to vplyv na výmeru dovolenky? Vopred vďaka
Negoce
12.06.24,06:53
dôvod neodpracovania je aký?
ivka70
12.06.24,07:12
co mu vykazujete na tie neodpracovane hodiny?
spacka17
12.06.24,07:31
nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, 1 deň 16 hodín potom 2 dni voľna
spacka17
12.06.24,07:32
Nič, práve z dôvodu, že zamestnanci odpracujú v mesiaci menej hodín ako je FPČ sú v hodinovej mzde namiesto v mesačnej
Negoce
12.06.24,07:59
mesačný FPČ neexistuje pri nerovnomerne rozhrnutom pracovnom čase , ak odpracoval celý mesiac (podľa plánu) na účely D má odpracovaný celý mesiac, i keby napr. pracoval iba 15 dní v danom mesiaci......
prečo pracuje až 16 hodín ? riadite sa Zákonníkom práce ? alebo iným predpisom?
prečo pracuje až 16 hodín ? riadite sa Zákonníkom práce ? alebo iným predpisom?
ivka70
12.06.24,09:05
Ked im pracovny cas spravne planujete, musia v priemere odpracovat spravny pocet hodin (aj ked nie v kazdom mesiaci)
https://www.mzdovecentrum.sk/odborny-clanok/Nerovnomerne-rozvrhnutie-pracovneho-casu-PMPP-08-2014.htm
https://www.mzdovecentrum.sk/odborny-clanok/Nerovnomerne-rozvrhnutie-pracovneho-casu-PMPP-08-2014.htm