mimi
13.06.24,07:52
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom nadčasov.
Zamestnanec má zakladnu mzdu 1000,- eur a osobné ohodnotenie 300,- eur.
Čo sa považuje za dosiahnutú mzdu podľa Zákonníka práce?
My rátame nadčas len zo základnej mzdy t.j. 1000,- eur.
Ale Zákonník práce má pojem dosiahnutá mzda...myslí tým, že aj osobné ohodnotenie ( tak rozdelená mzda na platobnom dekrete na základ a osobné ohodnotenie) patrí do dosiahnutej mzdy t.j. 1000 + 300 = 1300,- z tohto rátať nadčasy?
Ďakujem.
Mimi
mám otázku ohľadom nadčasov.
Zamestnanec má zakladnu mzdu 1000,- eur a osobné ohodnotenie 300,- eur.
Čo sa považuje za dosiahnutú mzdu podľa Zákonníka práce?
My rátame nadčas len zo základnej mzdy t.j. 1000,- eur.
Ale Zákonník práce má pojem dosiahnutá mzda...myslí tým, že aj osobné ohodnotenie ( tak rozdelená mzda na platobnom dekrete na základ a osobné ohodnotenie) patrí do dosiahnutej mzdy t.j. 1000 + 300 = 1300,- z tohto rátať nadčasy?
Ďakujem.
Mimi
ivka70
13.06.24,06:00
Za dosiahnutú mzdu možno v zásade považovať všetky zložky mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za vykonanú prácu, t. j. všetky plnenia, ktoré by zamestnancovi patrili, keby nešlo o prácu nadčas.
Podla Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku.
Vy musite pocitat primerny zarobok za posledny stvrtrok vratane osobneho ohodnotenia, ktore ste mu v tom stvrtroku vyplatili.
Podla Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku.
Vy musite pocitat primerny zarobok za posledny stvrtrok vratane osobneho ohodnotenia, ktore ste mu v tom stvrtroku vyplatili.
veronikasad
13.06.24,08:18
Mzdu za nadčasy počítate zo základnej mzdy, nadčasový príplatok z priemernej hodinovej mzdy za predchádzajúci kal.stvrtrok, do ktorej vstupuje aj osobné ohodnotenie.
mimi
13.06.24,09:29
Pre istotu sa opýtam, takže do mzdy za nadčas nevstupuje osobné ohodnotenie?
ivka70
13.06.24,09:49
nie, len do priplatkov za nadcas
veronikasad
13.06.24,09:51
Nevstupuje, je to pohyblivá zložka mzdy, predpokladám, že ju nevyplacate v plnej výške, ak zamestnanec neodpracuje celý mesiac.