Môže? Nemôže? Kto im to zakáže?

Treba rozlišovať medzi účinnosťou a platnosťou. Kedy je riadiaci akt platný? Vo všeobecnosti - keď sa podpíše a vydá. Takže platnosť by nemala byť spätná. Ale nie je problém uviesť v riadiacom akte spätnú účinnosť.

Napr. zmena štruktúry nastala od 1.1.2024, ale organizačný poriadok sa vydá až v máji. A v ňom sa môže uviesť, že jeho účinnosť je od 1.1.2024, lebo v skutočnosti tá zmena nastala už v januári, nie kedy sa vydáva smernica. Pokiaľ to neodporuje zákonu, tak to je možné.

Napr. ak zákon uvádza, že nejaká zmluva so subjektom verejného záujmu je účinná od zverejnenia, tak tam nemožno uviesť spätnú účinnosť. Účinná bude až dňom zverejnenia.

Kedy a ako bolo rozhodnuté o pracovnom poriadku? Ako bolo to rozhodnutie datované a komu sprístupnené? Alebo v ňom bolo len popísané to, čo bolo predtým jednotlivo rozhodnuté?

No, na základe akože vydaného pracovného poriadku boli prepustení zamestnanci, pracovný poriadok však nikdy nikto nevidel, ani o ňom neboli zamestnanci oboznámení, pri kontrole sa zrazu objavil...

Zamestnavatel musi nielen preukazat, ze pracovny poriadok existuje, ale aj to ,ze s nim boli zamestnanci preukazatelne oboznameni.
Preukazal?
Ak ano, tak asi si zamestnanci nepamataju ,ze take oboznamenie absolvovali a podpisali.
To tu my neposudime. To posudzovala ta kontrola.
Ak spravne chapem, kontrola presla bez vyhrad ...