Samozrejme, že môžete. Odvody neplatí štát, sú rovnaké ako pre ostatných zamestnancov.
Odvodová výnimka sa vzťahuje len na dohodu o brigádnickej práci študenta, pri ktorej študent denného štúdia neplatí ani zdravotné poistenie,

Dakujem, lebo v inej poradni bol uvedený príspevok,kde radili že ako studentovi do 30 rokov platí ZP štát a teda zamestnavateľ odvody neplatí a to ma zmiatlo......

Určite sa to netýkalo pracovnej zmluvy

Toto sa pýtali.........Dobrý deň, som pracujúci denný študent s trvalým pracovným pomerom a pracovnou zmluvou. Na pracovnom pohovore sa nikto nezaujímal o otázku, či som študent a ak áno, o formu môjho štúdia. Moji kolegovia v práci nevedia, že som študent, avšak v aplikácii poisťovne je uvedené, že mi zdravotnú poisťovňu platí štát ako študentovi, ale aj zamestnávateľ a tým pádom mi aj zo mzdy strháva povinné zdravotné poistenie. Môže to spôsobiť nejaký problém? Mala by som túto situáciu oznámiť na personálne oddelenie? Vopred ďakujem za odpoveď.

Príloz odpoveď zdravotnej poisťovne, nie otázku študenta.

keby si mala pravdu......ale nemáš.....
každý jeden študent by mal PZ, nie DoBPŠ, kde je iba na jednej dohode výnimka, a to iba do 200,- €/ mesiac, tzv. OOP , nad 200,- /mesiac platí dôchodkové poistenie........

odpoved je z nejakej právnickej poradne z roku 2023.....Dobrý deň, áno, určite to nahláste na personálnom oddelení. Poistenie za študentov dennej formy štúdia do dosiahnutia 30 rokov veku, platí štát.

Zamestnávateľ by teda mal vedieť, že Vám nemusí platiť odvody do zdravotnej poisťovne.

Je potrebné však rátať s tým, že po oznámení tejto skutočnosti zamestnávateľovi, Vám tento Vašu pracovnú zmluvu nahradí dohodu o brigádnickej práci študentov. Je to forma pracovnoprávneho vzťahu pre študentov, ktorú upravuje v § 227 a § 228 Zákonník práce.

Pozri poslednú vetu, to je presne to čo som ti napísala na začiatku.
Poziadaj stanovisko príslušnej zdravotnej poisťovne

https://ficek.sk/mozem-ako-student-pracovat-v-trvalom-pracovnom-pomere-26490

Fickovci napísali nezmysel.......

Ak si zamestnaný na základe PRACOVNEJ ZMLUVY - je jedno či si, alebo nie si študent - odvody to neovplyvňuje

Ako študent máš určitú úľavu pri odvodoch len pri DOHODE O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTA

a áno, aj keď si študent, musíš platiť odvody ako zamestnanec

Ok takže možem 22 ročného študenta zamestnať na PP a riadne bude platiť odvody a dostávať stravne listky atd. dakujem.

Áno, môžeš. Ak ho nepotrebujete na plný úväzok, môžeš s ním uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú - kratší pracovný čas.

praveže potrebujeme na tých 7,5 hod.... a dovolenku by na tie dva mesiace mal ... pri ročnom nároku 25 dní...4 dni?

Dovolenka za odpracované dni, za každých 21 odprac.dni 1/12 základného ročného nároku 4 kal.tyzdne. Tu mu preplatis pri skončení pracovného pomeru