Dovod ? Na akú dobu ? Aké miesto výkonu práce máš uvedené v pracovnej zmluve ?

Na týždeň... Zamestnávateľ má dve polikliniky.V jednej pracujem a do druhej ma chce poslať.Je to úplne mimo moju pracovnú pozíciu a ešte k tomu tú adresu nemám ani v pracovnej zmluve. A ani nemám upravenú žiadnym dodatkom ako som kedysi mala v predchádzajúcom zamestnaní.

Dôvod preradenia?

Zástup dovolenky

tyzden to nevydrzis?

Určite nie.Ako som písala je to úplne mimo moje zameranie a veľká zodpovednosť.A keby niečo tak niesom ani právne chránena ,lebo môj zamestnávateľ povie,že som tam nemala čo hľadať.

tak nech ti da pisomny dodatok k tvojej PZ s veskerymi podrobnostami

To by som chcela veľmi veľa za tak krátky čas.

moze ta napr. vyslat na pracovnu cestu ....

Tvoj zamestnávateľ ťa posiela na iné pracovisko a nevie čo si tam mala hľadať?

Si ešte v skúšobnej dobe, keď píšeš o krátkom čase? Nové pracovisko je v inom meste?

Vedela,ale ja to nechcem a nieje to ani v mojej právomoci,nemám to v pracovnej zmluve.Zamestnavateľovi to je jedno či to je čisté alebo čierne.Len aby bol zástup.Niesom v skúšobnej dobe.

A krátky čas je ten,že ja mám ísť na zástup od pondelka.A dozvedela som sa to v utorok.

Platia ustanovenia ZP
Preradenie na inú prácu
§ 55
(1)
Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2)
Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a)
zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b)
tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c)
je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len „karanténne opatrenie"),
d)
je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e)
zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f)
tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
(3)
Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
(4)
Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
(5)
Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.
(6)
Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

:

Ďakujem veľmi pekne.
A čo znamená?Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
Podľa mňa to nieje zástup dovolenky.

Je a možno aj nie je. Definíciu mimoriadnej udalosti by mal mať uvedenú v interných predpisov.

Aké pracovné zaradenie máš v pracovnej zmluve a na aké ťa posiela na zástup?
Počas čerpania tvojej dovolenky ťa kto bude zastupovať?

Neviem o ničom.

tak oslov zamestnáv., a žiadaj IP, každý jeden zamestnanec by mal byť s nimi oboznámený alebo ak jednoducho nechceš zastupovať, tak to jednoducho zamestnáv. povedz a zistíš jeho reakciu a ďalší postup, možno to bude považovať za porušenie PD, možno aj s postihom a možno aj s možným skončením PP

Myslím, že toto na porade nevyriesis. Ak do práce pondelok nenastúpis, zamestnávateľ ti udelí absenciu a či bude udelená v súlade so zákonom, o tom môže rozhodnúť len súd..,
Stojí ti to za tie ťahanice? Je dovolenkové obdobie, aj ty budeš chcieť čerpať dovolenku a musí ťa niekto zastúpiť.

Veď už som si istá..ja dovolenku nepotrebujem.Davam si ju len vtedy keď ma aj moja lekárka aby som nemusela takéto stresy robiť kolegyniam.Predosla sestrička na mojom mieste nešla
nikdy.

Istá s čím
, tou absenciou? Tak pevné nervy...

si zdravotnou sestrou? si zdrav. asistentom (prak. sestrou)?, akú inú činnosť máš ísť vykonávať?

Vyriešené...ďakujem