učiteľka podala výpoved s tým, že jej výpovedná lehota začína plynúť od 01.07. a končí 31.8. Jej zostatok dovolenky je 20 dní. V čase letných prázdnin je v auguste prerušená prevádzka, a teda jej zostatok dovolenky nepostačuje. Je zamestnávateľ povinný jej poskytnúť náhradnú prácu aj ked je prevádzka prerušená, alebo teda musí si čerpať náhradné voľno neplatené? Ďakujem, dohoda o ukončení prac. pomeru z jej strany nepripadá do úvahy