Lucia mester
24.06.24,08:43
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnancovi vykonávame zrážku na základe exekučného príkazu (1/3-tinová). Ako postupovať v prípade, ak máme so zamestnancom Dohodu o zrážkach(spísanú po exekúcii)? Možno mu zrážku na základe Dohody zraziť po vykonaní exekúcie alebo je zrážka z Dohody v poradí? Aká bude výška, zohľadňuje sa maximálna výška zrážky ( tretinový systém) ako súčet exekučnej a zrážky z Dohody?Ďakujem
Negoce
24.06.24,06:55
vykonávate zrážku zo mzdy (exe) je neprednostná? prednostná?
dohoda o zrážkach zo mzdy zamestnanca je za stravu, SL? musíte byť konkrétna......
SL zamestnancovi je možné zraziť aj po exekútorovi.....
dohoda o zrážkach zo mzdy zamestnanca je za stravu, SL? musíte byť konkrétna......
SL zamestnancovi je možné zraziť aj po exekútorovi.....
Lucia mester
24.06.24,07:24
Je neprednostná (1/3), nejde o dohodu o zrážkach za stravné. Ďakujem za reakciu
Negoce
24.06.24,07:58
ak sa nejedná o zrážku zo mzdy zamestnanca, kt. môžete urobiť i po exekúcií, dohoda o zrážkach zo mzdy bude v poradí čakať na ukončenie predchádzajúcej exekúcie........ (neuvádzaš predmet zrážky na dohode o zrážkach zo mzdy zamestnanca )
Lucia mester
25.06.24,03:32
Ide o zrážku za zamestnanecké preukazy.
Negoce
25.06.24,10:10
Zo mzdy zamestnanca je možné v prospech zamestnávateľa zraziť bez súhlasu zamestnanca :
- záloha na mzdu
- nevyúčtované CN
- náhrada príjmu pri DPN
- prečerpaná dovolenka
- odstupné
Ostatné zrážky v prospech zamestnávateľa musia spĺňať zrážkový systém tretín (ako pri neprednostných) a musia byť písomné (medzi zamestnancom a zamestnávateľom).
Zamestnanec má možnosť zaplatiť v prospech zamestnávateľa svoj dlh do pokladne spoločnosti , v prospech jeho bank. účtu (bez toho aby ste museli zrážať zo mzdy) .......
- záloha na mzdu
- nevyúčtované CN
- náhrada príjmu pri DPN
- prečerpaná dovolenka
- odstupné
Ostatné zrážky v prospech zamestnávateľa musia spĺňať zrážkový systém tretín (ako pri neprednostných) a musia byť písomné (medzi zamestnancom a zamestnávateľom).
Zamestnanec má možnosť zaplatiť v prospech zamestnávateľa svoj dlh do pokladne spoločnosti , v prospech jeho bank. účtu (bez toho aby ste museli zrážať zo mzdy) .......
Lucia mester
26.06.24,05:17
Ďakujem. Na základe akého dokumentu(čo s ním mám spísať) bude dlh uhradený napr. v pokladni? Nakoľko nejde o zrážku zo mzdy ako takú, uznanie záväzku zo strany zamestnanca voči zamestnávateľovi asi nebude stačiť, alebo áno? A čo v prípade, že by napr. šlo o väčšiu sumu a bolo by potrebné vykonať viac(napr. 2) úhrad?
Negoce
26.06.24,05:22
na základe akého dokladu požadujete vrátenie (spoluúčasť?) za zamestnanecké preukazy?
Lucia mester
27.06.24,04:44
Zamestnanec stratil zamestnaneckú kartu slúžiacu na zaznamenávanie dochádzky. Samozrejme suma je nízka a je možné ju uhradiť aj jednorázovo v pokladni. Len sa pýtam, ako by sa postupovalo, ak by pohľadávka bola vyššia, napr. škoda- dokladom by bolo uznanie škody zo strany zamestnanca a potom, ako by sme mohli túto škodu zraziť. Pravdepodobne získať písomný súhlas zamestnanca, že mu možno zraziť pohľadávku po vykonaní exekučnej zrážky.?
Negoce
27.06.24,07:50
presne tak, uznanie škody s vyčíslenou sumou (ak máte škodovú komisiu, prejednanie prípadu) a následné vykonávanie zrážky, resp. jej uhradenie....