katka242
24.06.24,14:25
Dobrý deň, je možné zamestnať zamestnanca na polovičný pracovný úväzok s tým, že nemá presne určené dni v týždni, ktoré má odpracovať, ale týždenný rozvrh sa prispôsobuje podľa aktuálnej potreby (počet predstavení a skúšok, ide o divadlo), pričom za každý odpracovaný deň by mu prislúchalo 7,5 hodín? Za mesiac by spolu odpracoval potrebný počet hodín z hľadiska mesačného fondu prac. času. Akým spôsobom sa mu vypočíta dovolenka, ak nemá pevne dané dni, ktoré má pravidelne odpracovať? Ďakujem pekne za odpoveď
Jana Motyčková
24.06.24,14:50
Je to možné, nutné je dohodnúť v pracovnej zmluve týždenný úväzok a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Potom musí v určitom období mať pracovný čas v priemere týždenne toľko hodín, koľko má dohodnutý týždenný úväzok. Ak je dané, že pracovný deň bude 7,5 hod, tak týždňom dovolenky je počet dní = úväzok/ 7,5. Napr. ak by mal týždenný úväzok v pracovnej zmluve 18,,75 hod, potom týždňom dovolenky je 18,75/7,5 = 2,5 dňa. 5 týždňov dovolenky= 5x2,5 = 12,5 dňa.