Dňa 27.6.2024 bolo v Zbierke Zákonov vyhlásené Opatrenie MPSVR SR č. 149/2024 Z. z. o úprave súm životného minima, v zmysle ktorého sa k 1. júlu 2024 upravujú sumy životného minima nasledovne:
· 273,99 € mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu,
· 191,14 € mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
· 125,11 € mesačne, ak ide o zaopatrené neplnoleté dieťa a o nezaopatrené dieťa.

Od sumy životného minima sú odvodené aj nepostihnuteľné sumy, ktoré sa uplatňujú pri výpočte zrážok realizovaných zo mzdy zamestnanca na základe núteného rozhodnutia. Uvedené sa prvýkrát prejaví pri spracovaní júlových výplat (augustové výplatné termíny). Nepostihnuteľné sumy platné od 1.7.2024 uvádzam v tabuľke v prvom príspevku.


****
Zvýšenie sumy životného minima má dopad aj na ďalšie mzdové veličiny; niektoré z nich sa menia už od 1. júla, iné až od 1. januára (napr. daňové veličiny, minimálny preddavok na ZP sa menia až od 1.1.2025).

Minimálny preddavok na poistné na ZP od 1.1.2025

Minimálny preddavok na poistné ma ZP z príjmov plynúcich zo závislej činnosti sa odvodzuje zo sumy životného minima pre jednu plnoletú osobu platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Keďže suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu je podľa Opatrenia MPSVR SR č. 149/2024 Z. z. o úprave súm životného minima k 1.7.2024 vo výške 273,99 € mesačne, minimálny preddavok na poistné sa od 1.1.2025 uplatní vo výške 41,08 €.

Daňové veličiny od 1.1.2025

Daňové veličiny sa určujú ako príslušné násobky životného minima a pre zdaňovacie obdobie roku 2025 bude ich výška (ak sa nezmenia zákonom o dani zpríjmov)nasledovná:
· nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka je vo výške 21-násobku platného životného minima, t.j. 21 x 273,99 = 5 753,79 €
· mesačná nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka je vo výške jednej dvanástiny z jej ročného nároku, t.j. 5 753,79 : 12 = 479,48 €
· nezdaniteľná časť základu dane na manželského partnera je vo výške 19,2-násobku platného životného minima, t.j. 19,2 x 273,99= 5 260,61 €
· parameter 44,2-násobok životného minima pri výpočte nezdaniteľnej časti základu dane daňovníka je vo výške 12 110,36 € [44,2 x 273,99]
· parameter 63,4-násobok životného minima pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane na manžela/ku je vo výške 17 370,97 € [63,4 x 273,99]
· parameter 92,8-násobok životného minima pri uplatnení progresívneho zdaňovania je vo výške 25 426,27 € [92,8 x 273,99]
· parameter 176,8-násobok životného minima pri uplatnení progresívneho zdaňovania je vo výške 48 441,43 € [176,8 x 273,99] a parameter jedna dvanástina zo sumy 176,8 násobku životného minima pri uplatnení progresívneho zdaňovania je vo výške 4 036,79 € [48 441,43 : 12]

Uchádzač o zamestnanie a limit príjmu z dohody od 1.7.2024

Uchádzači o zamestnanie (nezamestnané osoby evidované na úrade práce) si môžu „privyrobiť“ v zamestnaní len v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. V súlade s § 6 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (od 1.5.2017) môže byť uchádzač o zamestnanie v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak:
· trvanie tejto dohody nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku,
· mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu (osobitným predpisom je zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime) platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny, t.j výška odmeny, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie – dohodár, sa počnúc mesiacom júl 2024 zvyšuje zo sumy 268,88 € na sumu 273,99 €.

Podnikové štipendium vyplácané zamestnávateľom od 1.7.2024

​Ak žiak vykonáva v súlade so zákonom č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov praktické vyučovanie na pracovisku zamestnávateľa alebo na pracovisku praktického vyučovania (duálne vzdelávanie), zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť žiakovi hmotné a finančné zabezpečenie. K formám finančného zabezpečenie žiaka patria:
· odmena za produktívnu prácu, ktorú poskytuje zamestnávateľ [§ 27 ods. 1 zákona o odbornom vzdelávaní, § 5 ods. 1 písm. l) zákona o dani z príjmov, § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona od dani z príjmov],
· podnikové štipendium, ktorú poskytuje zamestnávateľ [§ 27 ods. 7 zákona o odbornom vzdelávaní, § 9 ods. 2 písm. j) zákona o dani z príjmov]
· motivačné štipendium, ktoré poskytuje štát prostredníctvom školy [§ 27 ods. 4 zákona o odbornom vzdelávaní, § 9 ods. 2 písm. j) zákona o dani z príjmov].

Podnikové štipendium je finančný fakultatívny inštitút, ktorý môže žiakovi za výkon praktického vyučovania na pracovisku zamestnávateľa alebo na pracovisku praktického vyučovania (v systéme duálneho vzdelávania), poskytovať zamestnávateľ zo svojich prostriedkov. Pojem „môže“ potvrdzuje, že ide zo strany zamestnávateľa o dobrovoľné plnenie. Súčasná právna úprava obmedzuje poskytovanie podnikového štipendia na obdobie školského vyučovania, a najviac do výšky štvornásobku sumy životného minima určeného pre zaopatrené neplnoleté dieťa alebo nezaopatrené dieťa. To znamená, že od 1.7.2025 sa maximálna výška podnikového štipendia zvyšuje zo sumy 491,08 € na 500,44 € mesačne [4 x 125,11 €]. Podnikové štipendium, ktoré poskytuje zamestnávateľ žiakovi, je príjem oslobodený od dane v zmysle § 9 ods. 2 písm. j) zákona o dani z príjmov a v súlade s § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona o dani z príjmov sa považuje za daňový uznaný výdavok zamestnávateľa. Podnikové štipendium odvodom na zdravotné a sociálne poistenie nepodlieha.